Cтраница 1
Установление минимальной заработной платы невыгодно для предприятий малого бизнеса. [1]
Сторонники установления минимальной заработной платы считают, что это эффективный метод помощи работающим бедняком; противники утверждают, что этот способ неправильно ориентирован и только провоцирует безработицу. [2]
Основной целью установления минимальной заработной платы должно быть предоставление работающим по найму необходимой социальной защиты в отношении минимально допустимого уровня заработной платы. [3]
В международном праве вопросы установления минимальной заработной платы были рассмотрены впервые в 1928 г. Международной организацией труда. Обязательность принятия концепции минимальной заработной платы была подтверждена Конвенцией МОТ № 131 в 1971 г. В основу расчетов минимального размера оплаты труда в Конвенции МОТ рекомендуется положить потребности работника и его семьи, общий уровень заработной платы в стране, уровень и темпы роста национального дохода, уровень занятости, платежеспособный баланс. [4]
Во многих развитых странах законодательство о труде включает в себя установление минимальной заработной платы. Однако на практике оно нередко не выполняется. [5]
Какие мероприятия должно осуществить наше государство, чтобы соблюдалась Конвенция МОТ № 131 по установлению минимальной заработной платы. [6]
Первая конвенция по вопросу минимальной заработной платы была принята Международной организацией труда ( МОТ) в 1928 г. и называлась Конвенцией о создании процедуры установления минимальной заработной платы. [7]
Были приняты законы об установлении минимальной заработной платы, которой бы реально хватало на жизнь. [8]
Например, Конвенция МОТ № 100 Равное вознаграждение ( 1951), устанавливая равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности, указывает, что Конвенция затрагивает основную заработную плату и всякие другие вознаграждения. Конвенция МОТ № 131, принятая в 1970 г., называется Установление минимальной заработной платы. [9]
Например, Конвенция МОТМ 100 Равное вознаграждение ( 1951), устанавливая равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности, указывает, что Конвенция затрагивает основную заработную плату и всякие другие вознаграждения. Конвенция МОТ № 131, принятая в 1970 г., называется Установление минимальной заработной платы. [10]
Величина минимального потребительского бюджета должна служить ориентиром для усиления социальной защиты населения, определения минимальных размеров заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, в том числе и по безработице. Нужно помнить, что МПБ касается всех членов общества, в том числе и не работающих, а минимальная заработная плата является формой вознаграждения за труд и должна быть выше минимального потребительского бюджета. Установление минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума дискредитирует труд как источник получения дохода, теряются экономические стимулы к труду, что может привести к люмпенизации определенной части общества. [11]
Правительством за годы экономической реформы было принято несколько постановлений, относящихся к вопросам установления минимальной заработной платы, ее индексации и регулированию заработной платы. [12]
Трудящемуся предоставлялось право получать в судебном порядке сумму, которая ему недоплачена, если заработная плата выплачивалась по более низкой ставке, чем минимальная заработная плата. Рекомендация к этой конвенции предлагала уделять особое внимание тем отраслям и секторам промышленности, в которых применяется женский труд. Последняя конвенция МОТ о минимальной заработной плате принята в 1970 г. В ней предлагается ввести систему установления минимальной заработной платы, охватьшающую все группы работающих по найму, кроме того, она имеет подзаголовок - с особым учетом развивающихся стран. Конвенция прямо устанавливает для ратифицировавших ее стран, что минимальная заработная плата имеет силу закона и не подлежит понижению, а неприменение этого положения влечет за собой уголовные санкции. При установлении минимальной заработной платы национальная практика должна учитывать, с одной стороны, потребности трудящихся и их семей, включая сравнительный уровень жизни других социальных групп, а с другой - уровень производительности труда, желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости и др. требования экономического развития. Для развивающихся стран документы МОТ особо выделяют тезис, что минимальная заработная плата - элемент политики борьбы с нищетой. [13]
Трудящемуся предоставлялось право получать в судебном порядке сумму, которая ему недоплачена, если заработная плата выплачивалась по более низкой ставке, чем минимальная заработная плата. Рекомендация к этой конвенции предлагала уделять особое внимание тем отраслям и секторам промышленности, в которых применяется женский труд. Последняя конвенция МОТ о минимальной заработной плате принята в 1970 г. В ней предлагается ввести систему установления минимальной заработной платы, охватьшающую все группы работающих по найму, кроме того, она имеет подзаголовок - с особым учетом развивающихся стран. Конвенция прямо устанавливает для ратифицировавших ее стран, что минимальная заработная плата имеет силу закона и не подлежит понижению, а неприменение этого положения влечет за собой уголовные санкции. При установлении минимальной заработной платы национальная практика должна учитывать, с одной стороны, потребности трудящихся и их семей, включая сравнительный уровень жизни других социальных групп, а с другой - уровень производительности труда, желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости и др. требования экономического развития. Для развивающихся стран документы МОТ особо выделяют тезис, что минимальная заработная плата - элемент политики борьбы с нищетой. [14]