Cтраница 3
Контракт с руководителем предприятия заключается собственником предприятия или уполномоченным им органом. Однако в ряде случаев при этом обязательным является участие трудового коллектива. Так, в соответствии с Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем предприятия, утвержденными Минтрудом РСФСР 29 марта 1991 г., для заключения контракта с руководителем государственного и муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного Совета составляет более 50 процентов, необходимо решение трудового коллектива. Контракт, заключенный без участия трудового коллектива, полномочия которого осуществляются общим собранием ( конференцией) и его выборным органом-советом трудового коллектива, является недействительным. [31]
Необходимо настойчиво расширять сферу демократической самостоятельности коллектива при осуществлении всей системы морального стимулирования. Представление к государственным и общественным званиям, наградам следует решать с участием трудового коллектива. Соблюдение демократического порядка в моральном стимулировании способствует росту его нравственного престижа и воспитательного значения. [32]
В коллективный договор может быть включено и обязательство об отказе от забастовок по условиям, включаемым в данный договор, если эти условия полно и своевременно выполняются. Как видим из данного перечня рекомендуемых вопросов, среди них нет вопросов производственной демократии, участия трудового коллектива в управлении предприятием. Но Закон не запрещает и сейчас включать эти вопросы в коллективный договор. Это решают представители сторон при переговорах и трудовой коллектив при обсуждении и утверждении коллективного договора. [33]
Ее реализация была возложена на профсоюзные органы совместно с министерствами и ведомствами, органами здравоохранения, хозяйственными и физкультурными организациями с участием трудовых коллективов. [34]
Этого требует переход на новые методы хозяйствования, широкое внедрение хозрасчета и бригадного подряда, проведение аттестации и рационализации рабочих мест с участием трудовых коллективов. [35]
Существенное улучшение организации ремонта и технического обслуживания машин возможно за счет улучшения хозяйственного механизма в сфере ремонта, усиления материально-технической базы, широкого привлечения квалифицированного персонала, существенного увеличения объемов работ, носящих профилактический и предупредительный характер. При этом совершенствование хозяйственного механизма предусматривает улучшение планирования деятельности специализированных на ремонте подразделений, более широкое применение экономических рычагов и стимулов, улучшение организационного построения, а также методов и стиля работы исполнителей, расширение участия трудовых коллективов в управлении строительством. [36]
Во-вторых, трудовой коллектив, являясь полноправным хозяином предприятия ( организации, объединения), самостоятельно решает все вопросы производственного и социального развития. Последовательно внедряются принципы демократического централизма, сочетаются централизованное руководство и социалистическое самоуправление трудовых коллективов. В обстановке широкой гласности при участии всего трудового коллектива принимаются важнейшие решения, связанные с производственной, финансовой и социальной деятельностью предприятий и осуществляется контроль за их выполнением. [37]
Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства образуется в размере 30 - 50 % фонда материального поощрения. Министерствам и ведомствам предоставлено право дифференцировать отчисления в этих пределах в зависимости от обеспеченности жильем и наличия социально-культурных учреждений. Администрации, комитетам профсоюза объединений и предприятий при участии трудовых коллективов предоставлена возможность не только определять направления расходования средств этого фонда, но и использовать на жилищное строительство и социально-культурные мероприятия часть средств фонда материального поощрения. [38]
Управление Центром осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Социалистическое самоуправление реализуется в условиях широкой гласности путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении. Социально-экономические решения, касающиеся деятельности Центра, вырабатываются и принимаются директором с участием трудового коллектива. Совет трудового коллектива, работая в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями, сосредоточивает главное внимание на решении конкретных производственных и социальных вопросов, на развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело. [39]
Управление Центром осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Социалистическое самоупраатение реализуется в условиях широкой гласности путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроля за их выполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении. Социально-экономические решения, касающиеся деятельности Центра, вырабатываются и принимаются директором с участием трудового коллектива. Совет трудового коллектива, работая в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями, сосредоточивает главное внимание на развитии инициативы трудящихся, уве-лич - нии вклада каждого работника в общее дело. [40]
Контракт с руководителем предприятия заключается собственником предприятия или уполномоченным им органом. Однако в ряде случаев при этом обязательным является участие трудового коллектива. Так, в соответствии с Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем предприятия, утвержденными Минтрудом РСФСР 29 марта 1991 г., для заключения контракта с руководителем государственного и муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного Совета составляет более 50 процентов, необходимо решение трудового коллектива. Контракт, заключенный без участия трудового коллектива, полномочия которого осуществляются общим собранием ( конференцией) и его выборным органом-советом трудового коллектива, является недействительным. [41]
Перестройка управления экономикой на современном этапе предполагает более широкую реализацию этих принципов, особенно принципов демократического централизма и социалистического самоуправления. Наряду с укреплением централизованного руководства более широко должно развиваться социалистическое самоуправление трудового коллектива. Социалистическое самоуправление реализуется путем участия всего коллектива в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием. На основе самоуправления предполагается обеспечить развитие инициативы трудящихся для достижения высоких результатов работы, повышение организованности и дисциплины. Все социально-экономические решения вырабатываются и принимаются руководителем с участием трудового коллектива и общественных организаций в соответствии с их уставами и законодательством. [42]
Попробуем теперь выявить, в чем заключается отношение человека к подобного рода вещам. Нетрудно заметить, что в данном случае анализ нужно начинать с отношений собственности. Все вещи, о которых мы сейчас говорим, относятся к массиву объектов государственной собственности и не могут быть ни собственностью коллективов, ни, тем более, личности. Значит ли это, что отдельный человек никак не причастен к этим вещам. Государственное имущество при социализме не является для трудящегося человека чужим, объективно оно наше. Но нас интересует психологическая сторона вопроса: в каком смысле это наше представляется человеку имеющим отношение лично к нему самому. Вопрос этот далеко не праздный. В нашей литературе обычно особо подчеркивается, что собственником всех средств производства является социалистическое государство и никто более. В то же время в современных условиях всемерно расширяются рамки участия трудовых коллективов ( а значит, и каждого отдельного работника) в управлении производством. [43]