Cтраница 1
Ежегодное вознаграждение выплачивается при наличии определенного непрерывного стажа работы: от 3 до 5 лет - в размере месячной тарифной ставки ( должностного оклада); от 5 до 10 лет - в размере 1 4 ставки; от 10 до 15 лет - 1 8 ставки и при стаже св. Для лиц, занятых на предприятиях Урала, Сибири, Дальнего Востока, районов Крайнего Севера и приравненных к ним отдаленных местностей, вознаграждение не должно превышать 600 руб. в год или 50 руб. в месяц, а в остальных районах СССР - 400 руб. в год или 34 руб. в месяц ( пост. [1]
Процентные надбавки и ежегодное вознаграждение, выплачиваемые за выслугу лет, включаются в заработок, из которого исчисляются пенсии. [2]
Процентные надбавки и ежегодное вознаграждение, выплачиваемые за выслугу лет, вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия или организации по итогам за год включаются в заработок, из которого исчисляются пенсии. [3]
Положения о выплате ежегодного вознаграждения, утверждаемые на предприятиях, предусматривают конкретные размеры выплачиваемых работникам сумм, находящиеся в определенном соотношении со стажем их непрерывной работы на данном предприятии. Первоначальное вознаграждение выплачивается работникам, проработавшим не менее календарного года на данном предприятии. [4]
Резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год образуется по расчету исходя из размеров предполагаемых выплат и отчислений от них в фонды социального, медицинского страхования, пенсионный фонд и фонд занятости. [5]
Несмотря на то что ежегодное вознаграждение за управление инвестиционными компаниями обычно представляет собой процент от рыночной стоимости активов, находящихся в управлении, возможно и вознаграждение по результатам деятельности. [6]
Резервы, созданные на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, уточняются в порядке, аналогичном для резерва на предстоящую оплату отпусков работникам. В балансе по состоянию на 1 января следующего за отчетным года данных о резерве на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет может не быть, если эта выплата производится до истечения отчетного года. [7]
Резервы, созданные на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, уточняются в порядке, аналогичном для резерва на предстоящую оплату отпусков работникам. В балансе по состоянию на 1 января следующего за отчетным года данных о резерве на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет может не быть, если эта выплата производится до истечения отчетного года. [8]
На предприятиях выработаны различные способы определения размеров ежегодного вознаграждения. Однако общим для них является то, что исходным для его исчисления служит начисленная работнику заработная плата за год работы. [9]
Марк Аврелий ( 121 - 180 гг.) назначил ежегодное вознаграждение афинским философам, в том числе и эпикурейцам. [10]
На предприятиях может быть образован также резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет. [11]
В аналогичном порядке налогоплательщик осуществляет отчисления в резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год. [12]
Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации предусмотрено образование резерва на выплату ежегодного вознаграждения ежемесячно. [13]
Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, создают резерв на предстоящую оплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год. [14]
К ним относятся: сумма расходов на оплату труда всего персонала кооператива; другие денежные выплаты работникам ( ежегодные вознаграждения, премии, материальная помощь и различные виды поощрения, в том числе в натуральной форме, установленные кооперативом льготы и выплаты, кроме авторских вознаграждений за открытия, изобретения и рационализаторские предложения); доходы работников кооператива в форме дивидендов, процентов по выпущенным им ценным бумагам. [15]