Cтраница 2
Исходная информация по учету использования рабочего времени ( табельный учет) фиксируется в месячном табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ( тип. Для этого же используется список лиц, работавших сверхурочно ( тип. [16]
Сверхурочные работы оформляются табелем учета использования рабочего времени и справкой - расчетом бухгалтерии. [17]
Форма № Т-13 Табель учета использования рабочего времени применяется в условиях автоматизированной обработки данных. [18]
Форма № Т-13 Табель учета использования рабочего времени применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля по форме № Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия ( должность), табельный номер и т.п., то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. [19]
Форма № Т-13 Табель учета использования рабочего времени применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля по форме № Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия ( должность), табельный номер и т.п., то есть данные, содержащиеся в справочниках условно - постоянной информации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. [20]
Т-13 - предназначена только для учета использования рабочего времени. [21]
Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы для работников с повременно - или повременно-премиальной оплатой труда. [22]
Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, в форме № Т-13 отражается использование рабочего времени без расчета заработной платы. [23]
Важно подчеркнуть, что протоколы учета использования рабочего времени являются лишь инструментом для управления временем. [24]
Средний заработок рассчитывается на основании данных учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка. [25]
Для всех категорий служащих применяются табели учета использования рабочего времени. Как правило, табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом и после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. [26]
Основанием для его заполнения служат табеля учета использования рабочего времени, сводные ведомости или машинограммы начисленной заработной платы и премий и другие учетные данные. [27]
Если в соответствии с данными Табеля учета использования рабочего времени ( формы № 7 - 12 и Т - 13) обнаруживается, что работник в учетном периоде отработал менее установленной продолжительности рабочего времени ( при условии, что данный работник в течение учетного месяца не освобождался от работы по каким-либо причинам ( временная нетрудоспособность, отпуск и т.п.)), то в следующем учетном периоде недостающие часы должны быть полностью отработаны. И наоборот в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени в учетном периоде была превышена ( кроме случая, когда работник привлекался к сверхурочным работам по распоряжению руководителя предприятия ( в соответствии со статьями 54, 55 КЗоТ)), то излишне отработанные часы должны быть засчитаны в следующем учетном периоде. [28]
Одновременно делается соответствующая отметка в табеле учета использования рабочего времени ( см. форму № Т-12 или Т-13): указываются код ВП-28 и количество часов внутрисменного простоя ( форма № Т-13 и список условных обозначений, используемых при ее заполнении, приведены в разд. [29]
Следует отметить, что на ряде предприятий учет использования рабочего времени еще не отвечает возросшим требованиям. Практика показывает, что фактические потери рабочего времени, как правило, в несколько раз выше отчетных. Причина - в недостаточно хорошо поставленном первичном учете внутрисменных потерь. Во многих коллективах такие потери нередко вообще не учитываются, а в некоторых учитывается лишь незначительная их часть, как правило только длительные. [30]