Cтраница 2
Порядок уменьшения ( увеличения) премий инженерно-техническим работникам и служащим объединений, предприятий и организаций с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции в количестве, сроки и по номенклатуре ( ассортименту) в соответствии с заключенными договорами ( принятыми к исполнению нарядами), заказами-нарядами внешнеторговых организаций устанавливается руководителями объединений, предприятий и организаций по согласованию с комитетами профсоюзов. [16]
Применяется в специализированных организациях, имеющих строительные машины ( механизмы) на балансе, для оформления и учета выполнения задания на сдельные работы, измеряемые в натуральном выражении, и является основанием для получения исходных данных при начислении заработной платы обслуживающему персоналу. [17]
Бюро составляет суточные, недельные, месячные задания, наблюдает за загрузкой оборудования, обеспечивает работой и ведет учет выполнения заданий. [18]
Уменьшение отчислений определяется по нормативам в процентах к фонду материального поощрения за каждый процент невыполнения плана по реализации продукции с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам. [19]
Для определения процента недовыполнения заданий и обязательств по поставкам продукции из 100 процентов вычитается процент выполнения плана по реализации продукции с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам. [20]
При этом министерства ( ведомства) должны постоянно уменьшать предельные размеры процента ( степени) недовыполнения плана по реализации продукции с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции, при превышении которого руководящие работники производственных объединений ( комбинатов) и предприятий полностью лишаются премий за основные результаты хозяйственной деятельности. [21]
Фонд заработной платы и численность СКВ производственного объединения Харьковский турбинный завод рассчитывает отдел труда н заработной платы объединения исходя из планируемых объемов НИОКР с учетом выполнения заданий по снижению трудоемкости конструкторских работ. Аналогичная практика характерна и для других производственных объединений. [22]
Уменьшение отчислений в фонд материального поощрения определяется по нормативам в процентах к фонду материального поощрения за каждый процент невыполнения плана по рехчизации продукции с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции, утверждаемых министерствами по согласованию с соответствующими комитетами ( советами) профсоюзов. [23]
Процент выполнения плана по реализации продукции с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам за отчетный период определяется как отношение объема реализации продукции с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам к объему реализации, предусмотренному планом на период с начала года. [24]
Уменьшение отчислений в фонд материального поощрения определяется по нормативам отчислений от прибыли в фонд материального поощрения за каждый пункт недовыполнения плана по объему реализации с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции, утверждаемым министерствами ( ведомствами) по согласованию с соответствующими комитетами и советами профсоюзов. [25]
Заполнение зоны диспетчирования Р4 происходит в тот момент, когда информация какой-либо задачи обрабатывается по плану на определенной операции, а зоны учета - при проведении учета выполнения заданий в конце каждой смены. Распечатка записи заполненной таким образом матрицы дает возможность проследить весь процесс обработки определенного вида информации. [26]
Уменьшение отчислений в фонд материального поощрения производится на 1 % сумм планового размера этого фонда за каждый пункт недовыполнения плана по объему оптовой реализации продукции с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам. [27]
Уменьшение отчислений в фонд материального поощрения производится в размере 1 % суммы планового фонда материального поощрения на каждый пункт недовыполнения плана по объему оптовой реализации продукции с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам. [28]
Уменьшение отчислений в фонд материального поощрения производится в размере 1 % суммы планового фонда материального поощрения за каждый процент невыполнения плана по объему реализации переработанного и непереработанного вторичного сырья с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции. [29]
Впредь до введения нового Положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. [30]