Cтраница 2
На каждом объекте, участке работ, где вводится премирование рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения установленных показателей и условий премирования. [16]
На каждом объекте, участке работ, где вводится премирование рабочих, должны быть обеспечены учет выполнения установленных показателей и условия премирования. [17]
На каждом участке транспортного хозяйства завода, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть организован учет выполнения показателей премирования. [18]
На каждом объекте, участке работ, где вводится премирование рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения установленных показателей и условий премирования. [19]
На каждом объекте, участке работ, где вводится премирование рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения установленных показателей и условий премирования. [20]
Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать, где это возможно, учет выполнения показателей, дающих основания для повышения или понижения КТУ. [21]
Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать, где это возможно, учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ. [22]
Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать, где это возможно, учет выполнения показателей, дающих основания для повышения или понижения КТУ. [23]
При управлении качеством труда реализуются следующие общесистемные функции: планирование показателей качества труда, организация достижения показателей качества труда, контроль и учет выполнения Показателей качества труда, оценка и анализ выполнения показателей качества труда, стимулирование качества труда. [24]
Если же рабочие добиваются более высокой производительности труда по сравнению с другими членами бригады, осваивают смежные профессии, проявляют инициативу при выполнении производственных заданий, достигают высокого качества выполняемых работ, коэффициент может быть больше единицы. На предприятии должен быть организован учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ. [25]
При установлении КТУ следует учитывать фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ за отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы. Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда необходимо организовать учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ. [26]
Инженерно-технические работники и служащие премируются из фонда материального поощрения за выполнение и перевыполнение плана по поставкам продукции, по прибыли или рентабельности, а также за выполнение и перевыполнение плана по росту производительности труда. Условия премирования следующие: руководящие работники премируются за результаты работы предприятия в целом, работники аппарата управления - за результаты работы предприятия в целом с учетом выполнения показателей структурного подразделения, инженерно-технические работники цехов - за результаты работы этих подразделений. Размер премии не должен превышать половины месячного должностного оклада. [27]
При установлении показателей и условий премирования для этой категории рабочих необходимо учитывать особенности их труда, условия работы, а также степень их влияния на выполнение основных показателей плана. Вспомогательные рабочие премируются, как правило, при условии выполнения плана обслуживаемыми ими цехами, участками. На каждом участке, где вводится премирование таких рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. [28]