Cтраница 1
Персональный учет заключается в ведении личных дел, которые составляются и ведутся на авиаработников, перечень которых определяется специально созданной руководителем авиапредприятия комиссией. На переменный состав учебных заведений ведутся личные дела учащихся в одном экземпляре, которые по окончании обучения сдаются в архив, а документы об образовании возвращаются учащимся. На курсантов летных училищ ведутся личные дела в 2 - х экземплярах и по окончании учебного заведения высылаются по месту их назначения, а при самостоятельном трудоустройстве - по запросу авиапредприятия. [1]
Персональный учет матерей, которым присвоено звание Мать-героиня, ведется также в Президиуме Верховного Совета СССР. [2]
Применяется для персонального учета каждого высвобождаемого работника. [3]
Порядковые номера карточек персонального учета проставляются органами по трудоустройству населения нарастающим итогом по мере их поступления или заполнения. [4]
Основанием закрытия карточки персонального учета является получение информации, подтверждающей устройство гражданина на работу, поступление на учебу с отрывом от производства, переезд на другое место жительства, и другой информации, подтверждающей отсутствие необходимости трудоустройства гражданина. [5]
Порядковые номера карточек персонального учета проставляются органами по трудоустройству населения нарастающим итогом по мере их поступления или заполнения. [6]
Основанием закрытия карточки персонального учета является получение информации, подтверждающей устройство гражданина на работу, поступление на учебу с отрывом от производства, переезд на другое место жительства, и другой информации, подтверждающей отсутствие необходимости трудоустройства гражданина. [7]
В последнем примере из таблицы Kadry ( персональный учет кадров) с колонками Fam ( фамилия) и Oklad ( зарплата) выбираются работники, получающие зарплату выше средней. [8]
Личное дело сотрудника предприятия - основной документ персонального учета, в котором хранятся наиболее полные сведения о сотруднике и его служебной деятельности. [9]
Органы, ведающие исполнением этого вида наказания, ведут персональный учет всех лиц, осужденных к исправительным работам без лишения Свободы, направляют на работу лиц, осужденных к исправительным работам без лишения свободы, направляют на работу лиц, осужденных к исправительным работам в иных местах, и в необходимых случаях оказывают содействие в трудоустройстве лицам, осужденным к исправительным работам по Месту работы; осуществляют контроль за правильностью производства удержаний из заработка осужденных, соблюдением администрацией предприятий, учреждений и организаций условий отбывания наказания, установленных исправительно-трудовым законодательством Союза ССР и РСФСР; участвуют в проведении политико-воспитательной работы с осужденными; применяют к осужденным меры поощрения и взыскания; организуют розыск осужденных, место нахождения которых неизвестно. [10]
На работника, обратившегося в органы по трудоустройству, заполняется карточка персонального учета по установленной форме в двух экземплярах с указанием в ней дня обращения. Работник проверяет правильность заполнения карточки учета, расписывается и получает на руки один экземпляр. [11]
Обязать партийные комитеты, политорганы и в дальнейшем обеспечивать надлежащий порядок в персональном учете коммунистов, ведении партийного хозяйства, рассматривая это. [12]
Партийные комитеты, политорганы и в дальнейшем должны обеспечивать надлежащий порядок в персональном учете коммунистов, ведении партийного хозяйства, рассматривая это как важный фактор повышения организованности и укрепления дисциплины в партии. Им предложено добиваться строгого соблюдения установленного порядка перехода коммунистов из одной организации в другую. [13]
В Президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, исполнительных комитетах местных Советов народных депутатов ведется персональный учет награжденных многодетных матерей. [14]
В приведенном примере во внутреннем запросе используется таблица из внешнего запроса, являющаяся одной и той же таблицей персонального учета кадров. Во внутреннем запросе определяется максимальный оклад сотрудников в отделах. Во внешнем запросе выполняется сравнение окладов сотрудников каждого отдела с максимальным окладом в соответствующем отделе. Если оклад равен максимальному, то эта строка выводится в результирующую таблицу. [15]