Cтраница 1
Кадровый учет, ведется работниками отдела кадров. [1]
Картотека кадрового учета ведется также на ИВЦ, а все изменения о работающих фиксируются ЭВМ по сообщениям отдела кадров. [2]
Подсистема кадрового учета обеспечивает работу с личными делами сотрудников ГНИ и территориальных налоговых инспекций Москвы, позволяет вести штатное расписание, планы учебы и повышения квалификации, осуществлять психологическое тестирование, обрабатывать материалы обследований и другую информацию. [3]
Например, массив кадрового учета по всесоюзному промышленному объединению ( ВПО) составляет 100 тыс. строк. Для хранения этого же массива требуется одна бобина магнитной ленты. Учитывая удобство пользования и долговечность магнитных лент и то, что из них легко составить библиотеку лент, последние являются наиболее целесообразным носителем информации в условиях АСУ. [4]
Комплекс СМО ИПС предназначен для решения задач кадрового учета, обработки анкет социологического исследования и других учетно-статистических и информационно-справочных задач. [5]
Обязательным свойством этого модуля является обеспечение тесной связи процессов кадрового учета, учета труда и расчета заработной платы, которые находятся, как правило, в компетенции разных подразделений предприятия. [6]
К внутриведомственным задачам относятся виды деятельности, обеспечивающие функционирование аппарата ГНИ, такие, как бухгалтерский и кадровый учет, делопроизводство и материально-техническое снабжение. [7]
Подсистема планирования, учета и анализа кадров представляет собой сложную информационную систему и призвана обеспечить получение и систематизацию данных кадрового учета и отчетности о результатах деятельности предприятий и организаций, подчиненных Министерству, в области работы с кадрами. Кроме того, задача подсистемы состоит в том, чтобы на основе накопления статистических данных прогнозировать потребность в кадрах с последующей корректировкой прогноза. Это обеспечивается решением четырех комплексов задач, связанных с накоплением информации, составлением планов подготовки кадров, прогнозированием потребности в кадрах и учетом кадров. [8]
В числе средств первичной информации используются телетайпы Т-63, на которых производится печатание документов в том виде, в каком они циркулируют в сфере материального, финансового и кадрового учета. Телетайпы установлены во всех местах возникновения информации. [9]
Система управления Барнаульским радиозаводом должна решать задачи по совершенствованию технической подготовки производства, технико-экономического и оперативно-производственного планирования, материально-технического снабжения, оперативного учета и регулирования производства, бухгалтерского и кадрового учета. [10]
Специальное МО - совокупность программ, предназначенных для решения по типовым схемам задач учета, отчетности, оперативного, текущего и календарного планирования и планирования развития производства, управления производством, распределения ресурсов, материально-технического снабжения, кадрового учета, бухгалтерско-финансовой деятельности. Алгоритмы специального МО определяются производственно-экономическими факторами, однако их программная реализация во многом зависит от особенностей обработки информации на ЭВМ. [11]
В рамках предприятия в зависимости от его характера на базе ЭВМ может автоматизироваться деятельность различных видов. Кроме управления процессами, агрегатами и установками на ЭВМ можно решать планово-экономические задачи, задачи материально-технического снабжения и бухгалтерского учета, кадрового учета и др. Эта область деятельности предприятия является организационной или административной. [12]
Настоящая книга является подробным учебником по КОБОЛу. Отличительная ее особенность состоит в иллюстрации изложения большим количеством примеров, являющихся упрощенными моделями типовых задач сбора, коррекции и накопления данных в ЭВМ, учета материальных ценностей, начисления зарплаты, кадрового учета и пр. Книга содержит много упражнений, способствующих активному усвоению материала. [13]
Постоянно издается учебная литература независимых авторов, посвященная методическим вопросам использования системы программ 1С: Предприятие. В ней рассматриваются вопросы правильного отражения в бухгалтерском учете различных фактов хозяйственной деятельности предприятий в соответствии с нормативными документами и использованию для этого возможностей различных версий программы 1С: Бухгалтерия. В ряде изданий показан порядок настройки и использования этой программы для решения задач по всем разделам учета на сквозном примере работы условного предприятия. Имеется также литература, посвященная вопросам ведения оперативного учета торговых операций с помощью программы 1С: Торговля, расчета зарплаты и ведения кадрового учета средствами программы 1С: Зарплата и кадры, а также основам конфигурирования системы программ 1С: Предприятие, для конечных пользователей, не имеющих специальных технических навыков. [14]