Cтраница 4
Учебная нагрузка для лиц преподавательского состава в образовательном учреждении повышения квалификации устанавливается в зависимости от их квалификации и занимаемой должности и не может превышать 800 часов за один учебный год. [46]
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора. [47]
Составной частью системы непрерывного художественного образования является сеть образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки кадров - это курсы, центры переподготовки и повышения квалификации и факультеты повышения квалификации вузов. Наличие этой системы позволяет обеспечивать соответствие профессионального уровня практических работников сферы культуры возросшим требованиям новых социально-экономических условий, развивающемуся информационному обществу и рынку культурно-досуговых и образовательных услуг. Однако эффективность этой системы определяется отношением к ней региональных органов управления, от которых полностью зависит внедрение этими структурами современных, инновационных технологий, совершенствование материально-технической базы и привлечение высококвалифицированных научно-педагогических кадров. Кроме того, требует своего решения проблема координации действий по созданию межрегиональных структур повышения квалификации и переподготовки кадров сферы культуры и искусства. [48]
Порядок разработки и утверждения этих программ определяется уставом образовательного учреждения повышения квалификации. [49]
Председателем государственной аттестационной комиссии не может быть работник данного образовательного учреждения повышения квалификации. [50]