Cтраница 1
Возмещаемый ущерб распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке ( должностному окладу) работников и фактически проработанному времени за период от последней инвенгчризапии до дня обнаружения ущерба. [1]
Возмещаемый ущерб может иметь нематериальный характер и включать, например, вред здоровью или моральный ущерб. [2]
Размер возмещаемого ущерба зависит от степени утраты работником профессиональной трудоспособности, а в соответствующих случаях - общей трудоспособности ( способности к неквалифицированному труду), от размера его среднемесячного заработка и пенсии, назначенной в связи с повреждением здоровья. [3]
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. [4]
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. [5]
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности ( введена Указом. [6]
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. [7]
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела мате-риальноои ответственности. [8]
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. [9]
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. [10]
При определении размера возмещаемого ущерба в пределах одной трети тарифной ставки ( оклада) берется месячная тарифная ставка ( оклад) работника на день обнаружения ущерба. [11]
При возрастании трудоспособности потерпевшего размер возмещаемого ущерба может быть уменьшен. [12]
От формы вины работника зависит размер возмещаемого ущерба. [13]
Статья 14 Положения указывает на порядок определения размера возмещаемого ущерба, когда он является следствием виновных противоправных действий нескольких работников. [14]
В Положении от 18 мая 1981 г. определен состав возмещаемого ущерба: заработок и др. трудовые доходы ( к таковым относятся доходы от деятельности, основанной исключительно на личном труде - см. Бюллетень ВС РФ, 1997, № 7, с. [15]