Cтраница 3
Проверка коллективных договоров проводится постоянными комиссиями при фабричном, заводском и местном комитетах профсоюзов, которые привлекают к этой работе широкий профсоюзный актив. Члены комиссии анализируют выполнение каждого пункта коллективного договора, выявляют причины, мешающие их осуществлению, принимают меры к устранению обнаруженных недостатков. Контроль за выполнением коллективных договоров осуществляется не только комиссиями ФЗМК, но и вышестоящими профсоюзными и хозяйственными организациями, например министерствами совместно с ЦК профсоюза. [31]
В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитетов профессионального союза но вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищно-бытовых и санитарно-гигиенических условий и организации отдыха трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы, обеспечению рабочих и служащих во всех сменах горячим питанием на производстве. [32]
В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитетов профессионального союза по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищно-бытовых и санитарно-гигиенических условий и организации отдыха трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы, обеспечению рабочих и служащих во всех сменах горячим питанием на производстве. [33]
В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитетов профессионального союза по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилиш-но-бытовых и санитарно-гигиенических условий и организации отдыха трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы, обеспечению рабочих и служащих во всех сменах горячим питанием на производстве. [34]
В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитетов профессионального союза по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищно-бытовых и санитарно-гигиенических условий и организации отдыха трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы, обеспечению рабочих и служащих во всех сменах горячим питанием на производстве. [35]
Представители сторон выделяются в комиссию на срок полномочий фабричного, заводского, местного ( цехового) комитета профсоюза. [36]
Президиум ВЦСПС постановляет: Установить, что комиссии фабричного, заводского, местного ( цехового) комитета профсоюза организуются по постановлению комитета профсоюза предприятия, учреждения. Количество организуемых комиссий и их состав должны определяться ФЗМК с учетом конкретных условий и практической необходимости той или иной комиссии. [37]
При отсутствии представителя профсоюза в состав комиссии приглашается представитель фабричного, заводского или местного комитета профсоюза организации. [38]
Представители сторон должны выделяться в комиссию на срок полномочий фабричного, заводского, местного ( цехового) комитета профсоюза. В соответствии с Уставом профессиональных союзов СССР фабричные, заводские, местные и цеховые комитеты профсоюза избираются на один год. Следовательно, представители сторон в комиссию по трудовым спорам выделяются тоже на один год. [39]
При отсутствии представителя профсоюза в состав комиссии приглашается представитель фабричного, заводского или местного комитета профсоюза организации. [40]
По требованию комиссии по социальному страхованию, цехового, фабричного, заводского, местного, областного, краевого, республиканского или Центрального Комитета профсоюза, областного, краевого, республиканского совета профсоюза администрация предприятия или учреждения предъявляет для проверки документы по выплате пособий в любое время, но не более чем за календарный год, предшествующий году проверки. [41]
При отсутствии представителя профсоюза в состав комиссии приглашается представитель фабричного, заводского или местного комитета профсоюза организации. [42]
На практике нередко применяется и другой способ урегулирования, когда член фабричного, заводского, местного ( дехового) комитета профсоюза, принявший от работника заявление в комиссию по трудовым спорам, сам или вместе с заинтересованным работником обращается к соответствующему должностному лицу с целью урегулирования данного вопроса. В подобных случаях часто удается достигнуть договоренности между заинтересованным работником и администрацией. В случае отказа администрации в удовлетворении требований работника заявление поступает на рассмотрение комиссии. [43]