Фактор - здоровье
Cтраница 1
Факторы здоровья могут быть рассмотрены как группа потребностей человека в устранении трудностей, желаний и проблем. Эти факторы помогают человеку устранить боль, которую он переживает в их отсутствие. Но они не являются мотивирующими, так как обеспечивают нормальные условия и фактически не приводят к удовлетворенности. К факторам здоровья относятся заработная плата, безопасность на рабочем месте, условия на рабочем месте ( шум, освещенность, комфорт и т.п.), статус, правила, распорядок и режим работы, качество контроля со стороны руководства, отношения с коллегами и подчиненными. Одним из самых парадоксальных выводов, который был сделан Герцбергом из анализа факторов здоровья, явился вывод о том, что заработная плата не является мотивирующим фактором. [1]
Фактор здоровья доминирует в самооценке. Отсутствие здоровья становится травмой, поскольку вплетается в самые разные виды деятельности, создает постоянную ситуацию неуспеха. Невозможность реализовать себя в учебе не означает, что для ребенка она перестает быть значимой: большинство ребят ( 12 человек) отмечают, что самый счастливый человек - тот, кто ходит в школу. Ограничение двигательной активности также отражается на самооценке: среди вещей, которых не хватает ребенку прежде всего, выделяется возможность свободно играть, бегать, заниматься зарядкой. [2]
Факторы здоровья могут быть рассмотрены как группа потребностей человека в устранении трудностей, желаний и проблем. Эти факторы помогают человеку устранить боль, которую он переживает в их отсутствие. Но они не являются мотивирующими, так как обеспечивают нормальные условия и фактически не приводят к удовлетворенности. [3]
Особенности течения кардиологических заболеваний населения в зависимости от уровня загрязнений атмосферного воздуха / В.П.Катаева / / Современные проблемы оценки движения факторов здоровья населения / Алма-Атинский гос. [4]
Вышеописанные постановления в области контроля загрязнения воды типичны для подходов правительств многих стран мира к достижению соответствия стандартам качества воды и лимитам слива выходных сточных вод. В целом, эти постановления были разработаны на основе факторов здоровья и научных исследований. Там, где существует некоторая неопределенность в вопросе о возможных эффектах загрязнения, часто применяются факторы безопасности. Внедрение определенной части этих постановлений может быть нецелесообразным и чрезвычайно дорогостоящим как для населения в целом, так и для частных предприятий. Таким образом, растет озабоченность по поводу наиболее эффективного распределения ресурсов в процессе достижения целей улучшения качества воды. Как указывалось ранее, в ходе обсуждения вопроса о гидрологических водах, первородная чистота не существует даже в естественно залегающих ( природных) водах. [6]
С природоведческих и общебиологических позиций имеет значение любое и самое незначительное изменение природного состояния водоема, что само по себе уже может считаться свидетельством загрязнения водоема, вредного влияния поступающих в водоем сточных вод. Но такая позиция противоречит социальному содержанию проблемы охраны водоемов от загрязнения и не соответствует подлинному смыслу охраны природы ( а не охраны заповедников), ибо даже советские Законы охраны природы последних лет имеют в виду природные ресурсы, используемые как фактор здоровья и в интересах материального и культурного благосостояния населения и потому они берутся под охрану закона. Цель охраны водоемов от загрязнения, как она понимается в науке и практике, - обеспечить беспрепятственное использование водоемов для различных нужд населения. [7]
Что касается обязанностей, то работники должны отвечать за использование операций по технике безопасности, уменьшающих риск для них и для окружающих. Они должны заявлять об опасных условиях, выступать в защиту факторов здоровья и безопасности и нести ответственность за свое здоровье. Например, если инвалидность или заболевание подвергают работника или других людей риску, работник должен выйти из этой ситуации. [8]
На основе разработанной им концепции двух факторов Герцберг сделал вывод о том, что при наличии у людей чувства неудовлетворенности, необходимо обращать первостепенное внимание на те факторы, которые вызывают неудовлетворенность, и делать все для того, чтобы устранить это чувство. После того как достигнуто состояние отсутствия неудовлетворенности, пытаться мотивировать людей с помощью факторов здоровья практически бесполезно. [9]
Согласно теории Герцберга, все факторы делятся на гигиенические факторы и факторы мотивации. Гигиенические, или поддерживающие, факторы: политика администрации, отношения с начальством и с коллегами, условия работы, размер заработной платы, статус, безопасность. Это так называемые факторы здоровья, поскольку они создают нормальные, здоровые условия труда. [10]
Взаимосвязь неудовлетворенность - отсутствие неудовлетворенности определяется влиянием факторов, в основном связанных с окружением, в котором существует человек. Их отсутствие вызывает у человека чувство неудовлетворенности. Обычно их называют гигиеническими факторами, или факторами здоровья, как бы подчеркивая этим, что они создают нормальные здоровые условия бытия. [11]
Факторы здоровья могут быть рассмотрены как группа потребностей человека в устранении трудностей, желаний и проблем. Эти факторы помогают человеку устранить боль, которую он переживает в их отсутствие. Но они не являются мотивирующими, так как обеспечивают нормальные условия и фактически не приводят к удовлетворенности. К факторам здоровья относятся заработная плата, безопасность на рабочем месте, условия на рабочем месте ( шум, освещенность, комфорт и т.п.), статус, правила, распорядок и режим работы, качество контроля со стороны руководства, отношения с коллегами и подчиненными. Одним из самых парадоксальных выводов, который был сделан Герцбергом из анализа факторов здоровья, явился вывод о том, что заработная плата не является мотивирующим фактором. [12]
Взаимосвязь неудовлетворенность - отсутствие неудовлетворенности определяется влиянием факторов, в основном связанных с окружением, в котором существует человек. Их отсутствие вызывает у человека чувство неудовлетворенности. В то же время их группы не обязательно вызывают состояние удовлетворенности, т.е. данные факторы не играют мотивирующей роли, они как бы связаны с устранением боли, страдания. Обычно их называют гигиеническими факторами, или факторами здоровья, как бы подчеркивая этим, что они создают нормальные здоровые условия бытия. [13]
К ним относятся условия и особенности образа жизни, а также врожденные или приобретенные свойства организма. Они повышают вероятность возникновения у индивидуума болезни и ( или) способны неблагоприятно влиять на течение и прогноз имеющегося заболевания. Если к факторам риска присовокупить факторы, являющиеся непосредственной причиной болезни, то вместе их называют факторами здоровья. Они имеют аналогичную классификацию. [14]
Процесс неудовлетворенность - отсутствие неудовлетворенности определяется влиянием факторов, в основном связанных с окружением, в котором осуществляется работа. Их отсутствие вызывает у работников чувство неудовлетворенности. В то же время наличие факторов этой группы не обязательно вызывает состояние удовлетворенности. То есть данные факторы не играют мотивирующей роли, они как бы связаны с устранением боли, страдания. В литературе по управлению обычно их называют факторами здоровья, как бы подчеркивая этим, что данные факторы создают нормальные, здоровые условия труда. [15]
Страницы: 1 2