Cтраница 2
Экономический анализ производительности труда по изложенной методике обеспечивает единый подход к определению факторов, влияющих на ее изменение. Расчет факторов повышения производительности труда производится в соответствии с мероприятиями по повышению технического и организационного уровня производства. Вместе с тем эта методика требует дальнейшего совершенствования, прежде всего за счет обеспечения единого подхода к расчету относительной экономии работников в плане повышения эффективности технического и организационного уровня производства и производительности труда. [16]
У зет и яркость поверхностей, находящихся в поле зрения, оказывают серьезное влияние на зрительный процесс, настроение и работоспособность человека. Можно привести много примеров, когда новая физиологически обоснованная окраска производственных помещений оказалась фактором повышения производительности труда. [17]
Цвет и яркость поверхностей, находящихся в поле зрения, оказывают серьезное влияние на зрительный процесс, настроение и работоспособность человека. Можно привести много примеров, когда новая физиологически обоснованная окраска производственных помещений оказалась фактором повышения производительности труда. [18]
Социальная политика ориентирована на человека и реализуется в сфере распределения и потребления общественного продукта. Способ распределения определяется способом производства, однако распределительные отношения, обладая относительной автономией, могут либо тормозить процесс производства, либо стимулировать его, выступая фактором повышения производительности труда. Специфика экономической политики заключается в ориентации на экономический рост и приумножение материального богатства. Это увеличивает свободу выбора в сфере распределения и открывает более широкие возможности для реализации социальной политики. [19]
Отмечая огромную роль творческой деятельности и энтузиазма народных масс в экономическом строительстве, Ленин в то же время раскрыл исключительное значение личной материальной заинтересованности трудящихся, каждого работника в результатах своего труда, в улучшении работы как отдельных предприятий, так и в подъеме всего народного хозяйства. Он показал, что личная материальная заинтересованность трудящихся в развитии производства и поощрение хорошо работающих являются основой организации труда и производства на социалистических началах, мощным фактором повышения производительности труда, роста и совершенствования общественного производства. [20]
При этом у 20 - 30 % рабочих затраты времени на приемы превышают нормативные. Причиной такого явления в первую очередь являются различные, не всегда эффективные, методы и приемы труда, применяемые рабочими для вьтолнения одной и той же работы. Поэтому рационализация приемов и методов труда, обучение рабочих этим методам является весомым фактором повышения производительности труда. [21]
Роль коллективов существенно возрастает и в решении такой программного значения задачи, как выход страны на высший мировой уровень производительности общественного труда. Известно, что отдельные производственные коллектива не справляются с установленными заданиями по росту производительности труда, а в ряде случаев допускается даже опережение темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Достижение нашей страной высшего мирового уровня производительности труда, если эту задачу трансформировать применительно к деятельности отдельных коллективов, означает выпуск ими высококачественной продукции с меньшим по сравнению с аналогичными зарубежными предприятиями числом работающих. Другого пути решения этой задачи просто нет. А это означает, что перед производственными коллективами во весь рост встает задача комплексного, умелого использования всех факторов повышения производительности труда. [22]