Cтраница 1
Факторы условий труда могут изменяться в желательном для человека направлении, способствуя хорошему настроению, снижению утомления, повышению работоспособности и производительности труда, а при определенном стечении обстоятельств - в нежелательном для человека направлении. При этом возможно не только ухудшение настроения работающих и повышение утомляемости, но и значительное снижение работоспособности человека, повышение расхода энергии организма на преодоление вредного влияния внешней среды и даже возникновение профессиональных заболеваний. [1]
Ранжирование факторов условий труда по определенной схеме ( табл. 12) позволяет дать характеристику их возможного опасного воздействия на организм человека. [2]
Каждому фактору условий труда на рабочем месте и каждому физиологическому, медицинскому и экономическому показателю присваивают балл от 1 до 6 в зависимости от того, к какой группе условий труда или к какой категории тяжести он относится. Категорию тяжести работ определяют совокупностью различных показателей. [3]
В литературе и в некоторых официальных документах это называют факторами условий труда. Здесь допускаются, по меньшей мере, две неточности: во-первых, не совсем правильно понимается термин фактор; известно, что под словом фактор в общеупотребительном его значении понимается причина, движущая сила какого-либо процесса, определяющая его содержание, характер, отдельные черты; во-вторых, смешиваются уровни анализа. Когда речь идет о процессе формирования условий труда, тогда надо выявлять факторы, воздействующие на такое формирование; если же речь идет об уже сложившихся условиях труда и об их влиянии на работающего человека, то на этом уровне анализа элементы, составляющие условия труда, выполняют функции факторов, воздействующих на трудовую деятельность человека. Приведенное выше определение условий труда, по нашему мнению, помогает избежать такие неточности, так как дает целостную характеристику условий труда как результата воздействия группы взаимосвязанных факторов и как совокупности элементов, составляющих условия труда, непосредственно влияющих на здоровье, работоспособность, результаты труда и социальное развитие человека. [4]
Для психологического исследования условий труда важно иметь в виду что перечень факторов условий труда должен быть выведен эмпирически для каждого вида трудовой деятельности. [5]
Разработка единой методики определения экономической эффективности улучшения условий труда требует создания научно обоснованных нормативных материалов по факторам условий труда. [6]
Карта безопасности труда на рабочем месте, форма и пример заполнения которой приведены в Приложении Ж, включает девятнадцать факторов условий труда, достаточно полно характеризующих уровень условий труда рабочего места любого профиля. В третьей графе карты ( лицевая сторона) содержатся необходимые единицы измерения, принятые в охране труда. В четвертой графе ( норма) проставляются нормы на каждый фактор в соответствии с ГОСТ ССБТ и рекомендациями проективной эргономики и охраны труда. [7]
После вращения четко обозначились две структурные составляющие: 1 - й фактор ( достаточно информативный 21 4 %) - фактор условий труда, так как в нем с высокими положительными нагрузками присутствуют оценки удовлетворенности именно условиями труда. [8]
В разработанной НИИ труда методике количественной оценки тяжести труда показатели функционального состояния организма ( следствие воздействия производственной среды) и факторы условий труда ( причины) представлены в отвлеченных числах - баллах, которые соответствуют степени воздействия условий труда, то есть названным категориям тяжести труда. [9]
По результатам замеров на каждое рабочее место или группу аналогичных рабочих мест составляется Карта условий труда, в которой проставляют оценки в баллах по факторам условий труда и определяют их суммарную балльную оценку ( 41, разд. [10]
По результатам замеров на каждое рабочее место или группу аналогичных рабочих мест составляется карта условий труда, в которой проставляются оценки в баллах по факторам условий труда и определяется их суммарная балльная оценка. На основе суммарной оценки устанавливается размер доплаты на данном рабочем месте. [11]
В работе [34] перечисляются известные методы измерения опасности труда, основанные на вычислении критериев, построенных на экстраполяции данных ретроспективного анализа травматизма; трансформации уровня факторов условий труда в уровень производственной опасности; использовании упрощенных оценок опасности поведения работающих по числу замеченных нарушений требований безопасности труда; графическом нанесении опасных зон на план цеха, установки; ориентировочной характеристики уровня опасности по энтропии процесса и другим статистическим характеристикам произвольно назначенных показателей; ранговой корреляции экспертиз специалистов; расчете вероятности отказа элементов безопасности труда; объективных истинных измерителях производственной опасности и их производных. [12]
После того как карта заполнена и проставлены баллы факторов, подсчитывают общую сумму баллов всех факторов 2 Хц, находят средний балл Хц биологически значимых г-х факторов условий труда на / - м рабочем месте. [13]
Министерства и ведомства на основе типового положения, утвержденного настоящим постановлением, разрабатывают и по согласованию с соответствующими центральными комитетами профсоюзов утверждают отраслевые положения, в которые могут вводиться дополнительно к факторам условий труда, предусмотренным в типовом положении, другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работ, выполняемых в отрасли. [14]
Для определения категории тяжести работы необходимо заполнить карту условий труда на рабочем месте. Каждый фактор условий труда, присутствующий на рабочем месте, может получить полный балл только в том случае, если этот фактор действует более 70 % времени смены. Заполнение карт условий труда проводится инженером по организации и нормированию труда ОТиЗ и работниками отдела техники безопасности ( или лаборатории НОТ) на каждое рабочее место или группу рабочих мест с аналогичными условиями труда. [15]