Cтраница 2
Известно, что обводненность ведет к увеличению вязкости жидкости, усиливает коррозионные процессы в оборудовании. Результирующим фактором влияния обводненности является аварийность. Для исследования была выбрана группа скважин, эксплуатирующая пласт Д1 Александровской площади, как наиболее представительная. [16]
Подмножество R результирующих факторов, которые определяют эффективность и результативность функционирования системы. [17]
Преобразование основного алгоритма метода цепных подстановок позволяет делать расчеты, используя не абсолютные значения факторов, а их приращения. При этом сразу получают изменение результирующего фактора. [18]
Он зависит от комплекса причин, но результирующим фактором должна быть экономическая целесообразность. [19]
Определенные сложности возникают при определении сферы деятельности РНУ, а также мо ет включать трубопровод различного направления. Проведенные технико-экономические исследования показали, что основным - результирующим фактором при определении сферы делтелъности РНУ является суммарная протяженность магистрата и отводов. Наиболее значимыми факторными признаками являются - объем перекачки и налива нефтепродуктов, грузонапряженность магистрали и отводов, количество ПС, количество оортоа перекачиваемых последовательно нефтепродуктов, количество отводов. [20]
В особую категорию должны быть выделены такие объекты, в которых длительность переходных процессов становится соизмеримой с временем смещения экстремума. В этом случае метод поиска оптимума становится бесполезным. Управление такого рода объектами целесообразно вести с помощью программного управления или на основе точного анализа развития процесса с учетом упреждения результирующих факторов. [21]
Функциональные параметры и обусловленные ими погрешности сгруппированы по отношению к помещенным в центре схемы погрешностям выходных характеристик As и AD в определенные причинно-следственные ряды. При качественном анализе исследование влияния отдельных факторов осуществляется в порядке их расположения на схеме по направлению от периферии к ее центру. При этом очевидно, что независимо от принципа группирования отдельных факторов их влияние в конечном счете сводится к колебаниям ограниченного числа результирующих факторов, непосредственно влияющих на точность размеров. Это позволит выделить доминирующие факторы и рассмотреть только те параметры, с которыми они непосредственно связаны, что сократит объем эксперимента. [22]
Вся информация, касающаяся побудительных факторов, постепенно принимает более понятную и представительную форму. Она превращается в статистику, бюджет, анализы счетов и прогнозы. Результирующие факторы объясняют, как могут все малые события повлиять на стоимость ценной бумаги / товара, но зачастую делают это как раз тогда, когда рынок уже почувствовал опасность и среагировал. [23]
Мотивация сотрудников службы сбыта предопределяется тремя группами факторов: объективными, субъективными и результирующими. К первой группе относится характеристика рынка. При высокой степени исчерпания рыночного потенциала усилия по сбыту объективно будут давать малый прирост объема продаж. Поэтому поощрение отдельных служб и сотрудников сбыта может осуществляться через регулирование их загрузки. Отдельные работники отличаются опытом, образованием, коммуникабельностью, что является предпосылкой к достижению большего объема сбыта. Результирующими факторами могут быть объем продаж, время реализации, качество сервисного сопровождения. Осуществляется мотивация через разделение оплаты труда на постоянную и комиссионную части, премирование, бесплатное обучение, моральное поощрение. Выбирая систему оплаты и поощрения труда, необходимо сформировать комплексную систему мер, обеспечивающую работникам сбыта наращивание суммы сбыта. Соотношение постоянной и комиссионной частей оплаты труда зависит от степени освоения рынка и стабильности функционирования сбыта. При постоянном объеме сбыта целесообразно использовать до 100 % постоянной части оплаты труда, что облегчает работу по учету и оценке труда системы сбыта. [24]