Возрастание - производительность - труд
Cтраница 1
Возрастание производительности труда в проектировании, связанное с автоматизацией деятельности, приводит к четкому разграничению профессиональных задач на два класса: типовых и системных. Осуществляется только новая компоновка, соответствующая заданным ограничениям и оптимизации принятых параметров. [1]
Автоматическая система машинного производства обеспечит огромное возрастание производительности труда, необходимое для создания изобилия и удовлетворения потребностей членов коммунистического общества. [2]
Однако в некотором диапазоне увеличение освещенности все же приводит к уменьшению себестоимости продукции за счет возрастания производительности труда. [3]
Существует теория, весьма популярная среди экономистов буржуазного лагеря, провозглашающая так называемый закон убывающего плодородия почвы. В отличие от промышленности, где возрастание производительности труда является уже давно общепризнанным и неоспоримым фактом, в земледелии будто бы по мере его интенсификации мы вследствие вышеназванного закона дояжны получать все меньше продукта на единицу затрачиваемого труда. Таким образом, этот закоп вместо повышения производительности труда сулит нам в области земледелия, наоборот, неизменное ее падение. [4]
 |
Динамика продукции в различных измерениях в зависимости от изменений ее ассортимента ( на 100 единиц затраченного труда ]. [5] |
Поясним это цифровым примером. Допустим, что нам нужно измерить возрастание производительности труда в сложном предприятии, изготовляющем три различных сорта изделий. [6]
Фаза депрессии сменяется фазой оживления. Наиболее крупные и жизнеспособные предприятия приспосабливаются к низкому уровню цен путем использования более эффективного оборудования, обеспечивающего возрастание производительности труда и более высокую степень эксплуатации. Погоня за прибылью и конкуренция заставляют большинство капиталистов заменять оборудование одновременно. Обновление основного капитала служит решающим фактором перехода от депрессии к оживлению. [7]
При осуществлении нововведений должно быть обращено внимание на стимулы. Стимулирование предназначено для достижения более высокого результата, чаще всего результата, связанного с возрастанием производительности труда. Эта функция стимулирования сохраняется и при нововведениях. Стимулирование имеет и другое значение, которое связано с формированием устойчивого психического состояния, характеризующегося высоким эмоционально-волевым потенциалом личности, способствующим преодолению объективных и субъективно-каузальных факторов, препятствующих планируемому осуществлению нововведений. [8]
Вместе с тем, такой человек может считать болтовню с коллегами более важным делом, чем выполнение порученной ему работы. Таким образом, несмотря на высокую степень удовлетворения работой, производительность может оказаться низкой. В силу того, что социальные потребности играют очень важную роль, введение таких мотивирующих факторов, как усиление ответственности за порученное дело, может не оказать мотивирующего воздействия и не привести к росту производительности труда и объему продаж. Это будет именно так, особенно в том случае, если другие работники воспримут возрастание производительности труда данного работника как нарушение негласно установленных норм выработки. [9]
 |
Сопоставление теорий Маслоу, МакКлелланда и Герцберга. [10] |
Например, человек может любить свою работу потому, что он считает коллег друзьями и, общаясь с ними, он удовлетворяет свои социальные потребности. Вместе с тем, такой человек может считать болтовню с коллегами более важным делом, чем выполнение порученной ему работы. Таким образом, несмотря на высокую степень удовлетворения работой, производительность может оказаться низкой. В силу того, что социальные потребности играют очень важную роль, введение таких мотивирующих факторов, как усиление ответственности за порученное дело, может не оказать мотивирующего воздействия и не привести к росту производительности. Это будет именно так, особенно в том случае, если другие работники воспримут возрастание производительности труда данного работника как нарушение негласно установленных норм выработки. [11]
Этим достигается прежде всего огромная экономия в рабочей силе. В 1961 каждый процент повышения производительности труда был равнозначен в масштабе всей сов. СССР дополнительной продукции в 1952 на 520 млн. руб., в 1959 - на 1 05 млрд. руб., а в 1965 должен дать ее примерно на 1 85 млрд. руб. При этом происходит систематич. Обеспечение опережающих темпов повышения производительности труда над темпами роста заработной платы приводит к снижению себестоимости продукции и росту социалистич. В период генеральной перспективы на 20 лет ( 1961 - 80) за счет возрастания производительности труда намечается получить более 9 / 10 прироста национального дохода Советского Союза. [12]
Страницы: 1