Возрастание - роль - человеческий фактор
Cтраница 1
Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве подтверждается результатами исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1979 г. главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде труд - основные фонды - капитал является первичный фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы. [1]
Необходимость серии мероприятий по повышению уровня трудовой дисциплины обусловлена возрастанием роли человеческого фактора в системе производства. [2]
Необходимость решения названных задач обусловлена становлением постиндустриального общества, характеризующегося возрастанием роли человеческого фактора, усилением значимости интеллектуального потенциала, ускоренным моральным старением научно-технической информации, усилением действия закона экономии времени. [3]
Рост материального благосостояния, образования, появление новых мотивов в совершенствовании своего труда и в саморазвитии, с орюи стороны, и возрастание роли человеческого фактора на производстве, удорожание оборудования, эффективность которого находится в зависимости не столько от физических сил работника, сколько от его морального и интеллектуального со - стояния, - с другой, заставляют нас наряду с техникой и технологией заниматься и самим творцом аучно-технического прсз гресса - человеком. [4]
 |
Внутренние затраты на исследования и разработки в России. [5] |
Подсчеты специалистов показали, что дальнейший рост производительности труда зависит от совершенствования техники примерно на 40 %, а на 60 % - от активизации, возрастания роли человеческого фактора. [6]
Руководство завода прилагает усилия для совершенствования производственно-технологической и финансово-экономической деятельности предприятия, что также требует выработки идеологии развития предприятия на перспективу, постановки целей и программного обеспечения. Но в современных условиях становления информационного общества и возрастания роли человеческого фактора особое значение имеют разработки программ социального характера. [7]
Проблема лидерства приобретает приоритетное значение в изучении и освоении положений современного менеджмента организаций. Такое повышенное внимание к этой проблеме определяется в первую очередь возрастанием роли человеческого фактора в практике управления. При этом стиль руководства, методология и методы управления, характеристика результатов деятельности менеджеров и организации тесно связаны и взаимно обусловлены. Рисунок 11.1 показывает методологию изучения стилей и моделей лидерства. [8]
Один из важнейших принципов социалистического управления заключается в его гуманизации, усилении социального характера руководства экономикой. С возрастанием роли человеческого фактора в экономическом развитии социальная сторона управления получает преимущественное, приоритетное развитие. Эффективность деятельности хозяйственной организации в решающей мере зависит от учета экономических интересов людей, мотивации их труда, от их социальной активности. Сердцевиной гуманизации управления является развитие демократических начал, повышение роли трудового коллектива, каждого труженика в решении вопросов общественной жизни и производства. [9]
Трудящиеся массы были ответственны перед об-вом, а об-во не было ответственно перед ними. Лишь при социализме, где свободное развитие каждого становится условием развития всех, отношения ответственной зависимости приобретают гуманный характер. В связи с возрастанием роли человеческого фактора формирование социально ответственной личности становится все более актуальной задачей. Проблема ответственности связана с проблемой свободы. С ростом свободы и самосознания повышается чувство ответственности за свое социально значимое поведение и деятельность. [10]
Социализм неуклонно возвышает человеческий фактор производства, утверждает гуманные, подлинно человеческие отношения в трудовой деятельности, создает новые, невиданные ранее условия для развития творческих начал в труде. Год от года растет уровень политического и экономического сознания, образованности, профессиональной подготовки, общей и технической культуры работников. Постоянно изменяются, совершенствуются формы организации производства, труда и управления. Все это не только расширяет возможности для проявления инициативы, поисков новых, более эффективных решений, творческих дерзаний, но и определяет возрастание роли человеческого фактора в развитии социалистической экономики. [11]
Страницы: 1