Cтраница 1
Данные материальные факторы производства воплощают так называемую старую стоимость. Она является старой, поскольку образовалась до начала производства на данной швейной фабрике и уже не может измениться по своей величине. [1]
При дороговизне материальных факторов производства ценовая конкурентоспособность отечественной промышленной продукции на внешнем рынке сохраняется лишь благодаря относительно низкому уровню заработной платы. [2]
При такой дороговизне материальных факторов производства трудно рассчитывать на использование ценовой конкурентоспособности на внешнем рынке. Обязательно надо отметить, что значительные издержки на заработную плату в России обусловлены не средним уровнем индивидуальной зарплаты, который значительно ниже чем в промышленно развитых странах ( в 1996 г. почасовая заработная плата в обрабатывающей промышленности России была в 15 раз меньше чем в США), а нерациональным и неэффективным использованием рабочей силы из-за недозагрузки мощностей в первую очередь. [3]
При такой дороговизне материальных факторов производства трудно рассчитывать на использование ценовой конкурентоспособности отечественной промышленной продукции на внешнем рынке. [4]
Только живой труд может привести в движение материальные факторы производства. Таким образом, в центре внимания при организации должен находиться человек, без этого невозможно эффективно организовать производство. [5]
Информационную базу для анализа уровня и совершенствования материальных факторов производства ( предметов и средств труда), условий и безопасности труда обеспечивает проведение учета, аттестации, рационализации и планирования рабочих мест. Поскольку этот процесс связан с управлением материальными факторами производства, знание его является непременным элементом профессионализма менеджеров. Методология данного процесса достаточно хорошо проработана и известна: в 1986 году утверждено Типовое положение об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест, на основании которого были разработаны отраслевые положения. Современный подход к персоналу требует активного участия самих работников в проведении учета, аттестации, рационализации рабочих мест. [6]
Однако, вне сомнения, лучше всех занимаются материальными факторами производства специалисты по техническим наукам; технологией - технологи, товароведы; социальными, политическими и правовыми отношениями - социологи, политологи и юристы. [7]
Поэтому и необходим эффективный и сбалансированный график потребностей в различных материальных факторах производства. [8]
Решающим средством уничтожения всяких экономических классов и достижения социальной однородности для социалиста выступает обобществление материальных факторов производства. Социализм в своем чистом виде отрицает частную собственность. Всеобщее обладание не принадлежащими никому средствами производства становится естественной базой для утверждения всеобщности труда и относительно уравнительного распределения вознаграждений. [9]
В структуре современного капитала домашнее хозяйство представляет собой первичную экономическую ячейку общества, свободно распоряжающуюся материальными факторами рыночного производства: рабочей силой, денежными ресурсами, средствами производства и землей. Поставляя на рынок эти факторы по ценам спроса и предложения, домашнее хозяйство получает за них соответствующую денежную плату, образующую его доходы: заработки рабочих, прибыль и процент на капитал, а также ренту за землю. [10]
Профессиональный профиль работника разрабатывается с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик, должностных инструкций, требований со стороны материальных факторов производства - таких, как техника, технология, предметы труда. В состав требований к профессионализму работников включаются уровень общего и специального образования, необходимый опыт, перечень знаний, умений и навыков. Речь идет об общих и контекстуальных навыках, приобретаемых работником в специфических условиях труда данной организации. В состав экспертов при определении данной группы качеств непременно включаются менеджеры и специалисты соответствующих видов деятельности. [11]
Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую стабилизацию, появление совершенного законодательства, нормальной конкурентной среды, изобилие материальных факторов производства, доступность предметов потребления. Именно персонал играет решающую роль в процветании, когда материальные ресурсы изобильны, общедоступны, а технология и методы управления ими не представляют особо сложной проблемы. Решающее значение персонал имеет и в ситуации нестабильности, когда рыночные отношения еще формируются. Ведь профессионализм, прогностические качества, интуиция работника в условиях зыбкой внешней среды определяют ценность и результативность принимаемых решений. [12]
Это очень сложная проблема, так как при планировании количества авторских заявок на изобретения и рационализаторских предложений, а равно экономической эффективности от их внедрения необходимо проникнуть в никем еще не изведанное, а также учесть не только объективные материальные факторы производства, но и субъективные, духовные, психологические мотивы, индивидуальные качества изобретателей и рационализаторов. [13]
Информационную базу для анализа уровня и совершенствования материальных факторов производства ( предметов и средств труда), условий и безопасности труда обеспечивает проведение учета, аттестации, рационализации и планирования рабочих мест. Поскольку этот процесс связан с управлением материальными факторами производства, знание его является непременным элементом профессионализма менеджеров. Методология данного процесса достаточно хорошо проработана и известна: в 1986 году утверждено Типовое положение об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест, на основании которого были разработаны отраслевые положения. Современный подход к персоналу требует активного участия самих работников в проведении учета, аттестации, рационализации рабочих мест. [14]
В современных условиях в это понятие целесообразно включать технологию, условия труда и организацию производства, так как в настоящее время производственные процессы, в которых происходит материальное воплощение техники, невозможны без совокупности всех этих элементов. Вместе с тем, характеризуя технику как материальные факторы производства ( средства труда и предметы труда), представляется целесообразным подчеркнуть что имеется в виду только техника, применяемая в производственном процессе. [15]