Cтраница 1
Социальные и культурные факторы формируют стиль нашей жизни, работы, потребления и оказывают значительное воздействие практически на все организации. Новые тенденции создают тип потребителя и, соответственно, вызывают потребность в других товарах и услугах, определяя новые стратегии организации. Подтверждением этому может служить возросшая обеспокоенность западных потребителей состоянием окружающей среды, на которую некоторые организации ответили применением перерабатываемой упаковки и отказом от использования в производстве хлористых фторуглеводородов. [1]
Различие социальных и культурных факторов часто называют психологической дистанцией. Она обусловлена культурными различиями стран, проблемами общения, возникающими вследствие разницы в социальных перспективах, сложившихся отношениях и языке. [2]
Чтобы понять развитие практики представления отчетов для сотрудников, важно принимать во внимание социальные и культурные факторы, действующие в различных странах ( см. также гл. [3]
Конкурентоспособность действующей системы газоснабжения, включая добывающие, транспортные и распределительные организации, определяется целым рядом микроэкономических, макроэкономических, социальных и культурных факторов и особенностей. Одним из важнейших аспектов формирования устойчивой конкурентоспособности системы является развитие технологических кластеров. Под кластером понимается сеть независимых производственных и / или сервисных фирм ( включая их поставщиков), создателей технологий и ноу-хау ( университеты, научно-исследовательские институты, инжиниринговые компании), связующих рыночных институтов ( брокеры, консультанты) и потребителей, взаимодействующих друг с другом в рамках единой цепочки создания стоимости. [4]
Однако адекватный с этической точки зрения ответ лежит где-то посередине между этими двумя крайностями и в большой степени определяется социальными и культурными факторами, а также профессиональными условиями. В некоторых культурах выпивка стала настолько неотъемлемой частью общественной и деловой жизни, что работодатели предпочитают скорее разрешить употреблять определенные виды алкогольных напитков во время обеденных перерывов, чем полностью запретить их. Запрет может заставить работников отправиться за выпивкой с территории предприятия в бар или пивную, где культура потребления алкоголя может быть более экстремальной. В результате может быть выпито большее количество алкоголя или вместо пива или вина могут употребляться крепкие напитки. В других культурах, где выпивка - не столь интегрированная особенность общественной и деловой жизни, запрет на продажу любых видов алкогольных напитков на территории предприятия может быть принят с легкостью и не приведет к отрицательным результатам в плане употребления напитков вне предприятия. [5]
Технический и организационный факторы играют большую роль в готовности работника обеспечить безопасность на рабочем месте, но в не меньшей степени важны социальные и культурные факторы. Риск увеличивается, например, если обеспечить безопасность сложно, или эта процедура отнимает много времени, если этого не хотят или не ценят руководство или коллеги. Руководство должно быть прямо заинтересовано в безопасности рабочих мест и предпринимать шаги, чтобы обеспечить приоритет для данного вопроса, демонстрируя интерес к необходимости обеспечения гарантированной безопасности. [6]
Понятия социально-культурные основы хозяйственной деятельности и хозяйственная культура мы в данном пособии используем как синонимы, что правомерно в рамках поставленных познавательных задач. Рассмотрение социальных и культурных факторов как целостного комплекса способствует полному и всестороннему освещению проблемы. Однако следует иметь в виду, что социальные и культурные отношения обладают спецификой и собственной особой логикой. Культура оценивает реальность в категориях возможности, вероятности, прошлого и будущего, в различных модальностях. Культура всегда несет в себе оценки любого реального или возможного явления с точки зрения некоторого идеала, независимо от возможности воплотить этот идеал... [7]
Перед нами возникает облик компетентного эгоиста, который рационально и независимо от других преследует собственную выгоду и служит образцом нормального среднего человека. Для подобных субъектов всякого рода политические, социальные и культурные факторы являются не более чем внешними рамками или фиксированными границами, которые держат их в некой узде, не позволяя одним эгоистам реализовывать свою выгоду за счет других слишком откровенными и грубыми способами. На ней, с определенными отклонениями, построены практически все основные экономические теории. Хотя, разумеется, модель экономического человека не оставалась неизменной и претерпела весьма сложную эволюцию. [8]
Этот человек ( универсальный потребитель Бентама) хорошо узнаваем, как раз он и становится центральной фигурой маржиналистского анализа. Модель экономического человека, для которого социальные и культурные факторы являются не более чем внешними рамками, держащими его в некоторой узде, не позволяющими реализовы-вать свой эгоизм слишком откровенными и грубыми способами, в собственном смысле слова появляется именно здесь. И именно маржиналисты смещают фокус экономической теории в плоскость потребительского выбора, где человек предстает как максими-затор полезности. Целью обмена и производства они провозглашают получение максимального наслаждения и наибольшее удовлетворение потребностей. [9]
Поскольку данные институты могут отражать особенности исторической эволюции социальных и культурных факторов, а также отвечать целям борьбы субъектов политического рынка за создание и присвоение политической ренты, уровень трансакционных издержек в реальной жизни всегда выше, чем в условиях идеального набора институтов. [10]
Твиди ( Tweedie) [52] полагает, что учетные стандарты - результат взаимодействия пяти основных факторов: экономических событий, личных интересов, распространения идей, исторических случайностей и международного влияния. Согласно Ноубсу и Паркеру ( Nobes and Parker) [29], доминируют при определении типа учетного регулирования в стране политические, социальные и культурные факторы. Очевидно, что процесс установления учетных стандартов перестал быть чисто техническим. Связанные с ним проблемы в высшей степени сложны и часто разрешаются на политической арене во взаимодействии групп, имеющих различные интересы. Более того, с ростом международной конкуренции и стремительным техническим прогрессом в области транспорта и коммуникаций ни один разработчик стандартов бухгалтерского учета не может позволить себе игнорировать события, происходящие за рубежом. [11]
Типы знаний: практическое, духовное, эмпирическое и теоретическое. Социальные и культурные факторы, влияющие на формирование сознания и функционирование знаний. [12]
При описании психического развития в терминах обусловливания воспитание в сущности сводится к выработке условного рефлекса, а социальные и культурные факторы - к особого рода стимулам. [13]
Фертильность следует отличать от понятия биологической плодовитости, означающего количество детей, которое женщина способна иметь биологически. Нормальная женщина может рожать ребенка каждый год на протяжении всего периода, в течение которого она способна к зачатию. В то время как имеются семьи, где женщины рождают по 20 детей и даже более, однако в реальности коэффициент фактической плодовитости всегда ниже биологической, так как социальные и культурные факторы ограничивают размножение. [14]