Cтраница 2
Действующий порядок использования средств фонда директора свидетельствует о том, что чем выше прибыль предприятия, тем больше у него возможностей для поощрения лучших работников. [16]
Смета расходов за счет фонда директора согласовывается с заводским комитетом профессионального союза. В конце каждого квартала в фонд директора отчисляется аванс в размере 50 % причитающихся сумм по результатам деятельности завода за истекший квартал. Окончательный же расчет отчислений в фонд директора производится на основе годового отчета. При расчете отчислений в фонд директора размер балансовой прибыли корректируется в сторону увеличения или снижения на величину, обусловленную действием причин, не зависящих от работы предприятия, а именно: изменением отпускных цен, тарифов; плановой заменой сырья и топлива; изменением ставок заработной платы и начислений; изменением банковских процентов, коммунальных тарифов, норм амортизации; списанием кредиторской задолженности на прибыль. [17]
В таком же порядке ( кроме фонда директора) распределяется прибыль от реализации продукции подсобных сельских хозяйств, не выделенных на самостоятельный баланс. [18]
Введенный сначала только для промышленных предприятий, фонд директора в 1947 - 1948 гг. был распространен почти на все другие отрасли государственного хозяйства. [19]
В балансы доходов и расходов отчисления в фонд директора включаются в сумме авансовых отчислений от плановой прибыли за первые три квартала планируемого года и доотчислений за IV квартал предшествующего года. Распределение этой статьи по кварталам производится следующим образом: в I квартале включаются доотчисления в фонд директора предшествующего года, а во II, III и IV кварталах предусматривается сумма авансовых отчислений от плановых прибылей за I, II, III кварталы. [20]
В этих целях согласно постановлениям Правительства в фонд директора завода отчисляется 2 % от плановой прибыли и 30 % от сверхплановой прибыли, а на планово-убыточных предприятиях - соответственно 2 / п от плановой экономии и 30 % от сверхплановой экономии по снижению себестоимости. [21]
Как и в довоенное время, источниками образования фонда директора являлась полученная предприятием прибыль или, если планом прибыль не предусмотрена, экономия от снижения себестоимости продукции. [22]
По финансовым результатам работы цехов осуществляется премирование работников цехов за счет средств фонда директора, а также и за счет планового фонда заработной платы. [23]
Строительные работы производятся за счет средств, ассигнуемых по плану капиталовложений, фонда директора и других источников. [24]
ГДР и КНР он носит название премиального фонда, в Албании и Венгрии - фонда директора, в Чехословакии - фонда трудящихся предприятия) являются выполнение плана выпуска продукции, задания по снижению себестоимости и плана прибыли. В ГДР, Чехословакии и КНДР действует ряд дополнительных требований, напр. В Польше образование фонда обусловлено лишь получением прибыли в размере не менее предшествующего года. В большинстве стран фонд создается за счет плановой и сверхплановой прибыли или экономии от снижения себестоимости. В ГДР премиальный фонд образуется путем начислений на себестоимость продукции, в Чехословакии - за счет дотаций вышестоящих органов. В Польше не установлена предельная сумма отчислений в фонд. [25]
Для поощрения работы коллективов на предприятиях устанавливаются премии по Всесоюзному социалистическому соревнов нию и утверждается фонд директора. [26]
От сверхплановой суммы прибыли, образовавшейся вследствие превышения плановой средней дальности грузовых перевозок, отчисляется 10 % в фонд директора ( начальника) железной дороги. [27]
ФОНД ПРЕДПРИЯТИЯ ( ОРГАНИЗАЦИИ) для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства создан в 1955 г. вместо фонда директора. Образуется за счет части прибыли или экономии от снижения себестоимости продукции. Размеры фонда утверждаются каждому предприятию по итч гам его хозяйственно-финансовой деятельности за год в зависимости от подчиненности совнархозами, мин-вами, ведомствами или др. вышестоящими организациями. Средства фонда направляются на мероприятия по новой технике, модернизацию оборудования и расширение произ-ва, жилищное и культурно-бытовое строительство, на индивидуальное премирование и улучшение культурно-бытового обслуживания работников, предоставление им путевок и оказание материальной помощи. [28]
По установленному порядку машиностроительные заводы, занявшие первое, второе и третье места во Всесоюзном социалистическом соревновании, получают независимо от образования фонда директора право на премии, размер которых определяется в соответствии с масштабом завода по числу работающих. Итоги соревнования подводятся раз в квартал. Размер премий увеличивается на 50 %, если заводу присуждено переходящее знамя Совета Министров СССР. Премии выплачиваются за счет сверхплановой прибыли или сверхплановой экономии от снижения себестоимости. При недостатке указанных средств на том заводе, которому присуждена премия, министерство может использовать в порядке перераспределения средств сверхплановую прибыль или экономию, имеющуюся на других заводах. При этом перераспределяемые суммы не должны превышать 50 % общего размера прибыли или экономии по данному предприятию. [29]
В целях усиления инициативы и ответственности директора за выполнение производственной программы, снижение себестоимости и выполнение плана прибылей в государственных промышленных предприятиях образуется фонд директора. [30]