Cтраница 1
Фонд доплат за обучение учеников рассчитывается в соответствии с нормой доплаты за обучение учеников, установленной трудовым законодательством в зависимости от срока и сложности подготовки, характера производства и количества учеников. Обычно оплата за обучение ученика на производстве составляет 20 - 25 руб. Если ученик заканчивает обучение с отличной оценкой, то обучающему нередко выплачивают премию в размере до 50 % от установленной суммы вознаграждения за обучение учеников. [1]
Фонд доплат за обучение учеников рассчитывается в соответствии с нормой доплаты за обучение учеников, установленной трудовым законодательством в зависимости от срока и сложности подготовки, характера производства и количества учеников. Обычно оплата за обучение ученика на производстве составляет 20 - 25 руб. Если ученик заканчивает обучение с отличной оценкой, то обучающему нередко выплачивают премию в размере до 50 % установленной суммы вознаграждения за обучение учеников. [2]
Определить фонд доплат за обучение учеников, если на предприятии 100 учеников, плата за обучение одного ученика - 20 руб. и примерно 10 % учеников оканчивает учебу с отличной оценкой. [3]
Определить фонд доплат по сдельно-премиальной системе за перевыполнение научно обоснованных норм, если премирование предусматривается на работах, где занято 70 % рабочих-сдельщиков. Удельный вес научно обоснованных норм составляет 50 % общей трудоемкости. Премия в соответствии с Типовым положением выплачивается ко всей сумме сдельного заработка, но не более 25 % этой суммы. [4]
Определить фонд доплат за обучение учеников, если на предприятии 100 учеников, плата за обучение одного ученика - 20 руб. и примерно 10 % учеников оканчивает учебу с отличной оценкой. [5]
Определить фонд доплат по сдельно-премиальной системе за перевыполнение научно обоснованных норм, если премирование предусматривается на работах, где занято 70 % рабочих-сдельщиков. Удельный вес научно обоснованных норм составляет 50 % общей трудоемкости. Премия выплачивается ко всей сумме сдельного заработка. [6]
Определить фонд доплат за обучение учеников, если на предприятии 100 учеников, плата за обучение одного ученика - 20 руб. и примерно 10 % учеников оканчивает учебу с отличной оценкой. [7]
Определить фонд доплат по сдельно-премиальной системе за перевыполнение научно обоснованных норм, если премирование предусматривается на работах, где занято 70 % рабочих-сдельщиков. Удельный вес научно обоснованных норм составляет 50 % общей трудоемкости. Премия в соответствии с Типовым положением выплачивается ко всей сумме сдельного заработка, но не более 25 % этой суммы. [8]
Кроме того, к фонду доплат инженерно-технического и счетно-конторского персонала относятся премиальные вознаграждения и оплата-за ночное время. Для определения размера премий рекомендуется произвести группировку должностей в соответствии с действующей шкалой премирования за выполнение плана. При расчете планового премиального фонда следует учитывать премии лишь в том размере, который предусмотрен за 100 % выполнения плана. [9]
В общем фонде заработной платы предприятия не учтены фонд доплат и надбавок, носящих индивидуальный характер, который централизуется на предприятии, а также поощрительный фонд. [10]
Плановый фонд заработной платы рабочих состоит из двух частей: фонда заработной платы по тарифу и фонда доплат и надбавок, определенных законами и другими нормативными актами. Плановый фонд заработной платы рабочих рассчитывается раздельно: для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков. [11]
Плановый фонд заработной платы рабочих состоит из двух частей: фонда заработной платы по тарифу и фонда доплат и надбавок, определенных законами и другими нормативными актами. Плановый фонд заработной платы рабочих рассчитывается раздельно: для рабочих-повре-менщиков и для рабочих-сдельщиков. [12]
Финансирование осуществлялось из многих источников ( государственный и местные бюджеты, система сельскохозяйственного кредита, Госбанк, кооперативные банки, государственная промышленность, государственная торговля, сельскохозяйственная кооперация) и по нескольким отграниченным друг от друга руслам ( ив бюджета - по фондам финансирования сельского хозяйства и ирригации, торговли, сельскохозяйственное кооперации, из кооперации - в порядке общего финансирования, посредством создания особого фонда кооперативных доплат и пр. Такая множественность источников и звеньев финансирования отрицательно отражалась на использовании средств и была устранена на следующем этапе развития советской экономики. [13]
Следовательно, фонд доплат за работу в ночное время равен 8: 23, или 0 348 всего рабочего времени. За каждый час ночной работы сдельщику полагается доплатить V. Работа ночью составляет 0 348 всего фонда суточного времени, а доплата - 0 143 тарифной ставки. [14]
Следовательно, фонд доплат за работу в ночное время равен 8: 23, или 0 348 всего рабочего времени. За каждый час ночной работы сдельщику полагается доплатить V / тарифной ставки, или 0 143 ее части. Работа ночью составляет 0 348 всего фонда суточного времени, а доплата - 0 143 тарифной ставки. [15]