Cтраница 3
Однако днем уплаты в Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования считается день списания банком суммы платежа с расчетного счета организации независимо от времени зачисления ее на счет исполнительного органа фонда. Исключением является Фонд занятости населения, сроки внесения взносов в который официально не установлены. [31]
Средства фондов находятся в ведении органов государственного управления с одноименными названиями. Исключение составляет Фонд занятости населения, средства которого находятся в оперативном управлении и распоряжении Государственного комитета Российской Федерации по занятости населения и подведомственных ему территориальных органов. [32]
Пунктом 10 Положения о Государственном фонде занятости населения Российской Федерации, утвержденного Постановление ВС РФ от 8 июня 1993 г. № 5132 - 1, установлено, что к плательщикам страховых взносов, нарушающим порядок их уплаты, применяются финансовые и иные санкции, предусмотренные Законом РФ от 27 декабря 1991 г. № 2118 - 1 Об основах налоговой системы в Российской Федерации. Исходя из этого в случае задержки перечисления взносов в Фонд занятости населения сумма недоимки взимается с начислением пени. [33]
Правильность начислений в указанный фонд проверяют одновременно с проверкой достоверности учета затрат на производство ( издержек обращения), начислений сумм по оплате труда, а также при аудите безналичных расчетов и кассовых операций. Должны быть проанализированы практика составления расчетной ведомости по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд занятости населения и в Фонды социального и обязательного медицинского страхования. [34]
НАЧИСЛЕНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ - платежи юридических ( а в отдельных случаях и физических) лиц, размер которых устанавливается в процентах от суммы заработной платы. Такими платежами являются: отчисления в пенсионный фонд; отчисления в фонд социального страхования; отчисления в фонд занятости населения; отчисления на медицинское страхование рабочих и служащих. Конкретные размеры отчислений устанавливаются нормативными актами. [35]
В первую очередь аудитору следует выборочно проверить правильность записей по счету 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению. На нем отражают информацию по начислениям и отчислениям на социальные нужды в фонды социального и обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд России, Фонд занятости населения. Эти начисления должны производиться с сумм оплаты труда по всем основаниям, включая трудовые соглашения, договоры подряда и другие разовые документы. Однако некоторые виды заработной платы и других выплат при начислении страховых взносов в расчет приниматься не должны. Часть средств социального страхования ( в среднем до 74 % начисленной суммы) остается в распоряжении строительного предприятия. Эту долю устанавливают по согласованию с региональным или отраслевым отделением Фонда социального страхования России. [36]
Допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством. В бесспорном порядке взыскиваются платежи в федеральный бюджет по требованию финансовых органов, взносы по государственному социальному страхованию, в пенсионный фонд, фонд занятости населения, фонд обязательного медицинского страхования. [37]
Минимальная месячная зарплата установлена в размере 83 490 руб. Тарифы взносов: в фонд социального страхования - 1 5 %; в пенсионный - 28 %; в фонд занятости населения - 2 %; на обязательное медицинское страхование - 3 6 %; на нужды образовательных учреждений - 1 0 %; транспортный налог - 1 0 % фонда оплаты труда. [38]
Если предприятие - плательщик страховых взносов виновно в сокрытии или занижении сумм оплаты труда, на. Пенсионный фонд и Фонд социального страхования должны быть перечислены сокрытая или заниженная сумма оплаты труда, а также штраф в размере сокрытой или заниженной суммы оплаты труда, а в Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд занятости населения - страховые взносы с сокрытой или заниженной суммы оплаты труда и штраф в размере страховых взносов с сокрытой или заниженной суммы оплаты труда. [39]
По статье Отчисления на социальные нужды учитываются обязательные отчисления в Фонд социальной защиты населения и Фонд занятости населения от всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве продукции растениеводства. Указанные отчисления относятся на объекты учета затрат в корреспонденции со счетами: 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению - на сумму отчислений в Фонд социальной защиты населения и 68 Расчеты с бюджетом - на сумму отчислений в Фонд занятости населения. [40]
Государственный фонд занятости населения РФ предназначен для финансирования мероприятий, связанных с разработкой и реализацией государственной политики занятости населения. Он образован в соответствии с Законом РФ от 19.04.91 г. № 1032 - 1 О занятости населения в Российской Федерации. Средства Фонда занятости населения РФ не входят в состав федерального бюджета РФ, бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований РФ, других фондов, изъятию не подлежат. [41]
В соответствии с Указом Президента РФ О мерах по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов установлена квота для приема инвалидов на работу. В соответствии с данным Указом предполагается введение обязательной платы предприятий за несоблюдение квоты. Данный Указ предполагает учитывать долю средств Фонда занятости населения, которая будет направляться на обеспечение занятости инвалидов. [42]
Заработная плата, согласно порядку, установленному на предприятии выплачивается еженедельно, два раза в месяц или ежемесячно. Деньги на выплату заработной платы предприятие получает со своего расчетного счета в банке по чеку. Одновременно в банк предоставляются платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного налога, налога на нужды образовательных учреждений, а также платежей в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд занятости населения, Фонд медицинского страхования. [43]
Для организаций установлены те же требования, что и для граждан, использующих наемный труд. Отличие работодателей - юридических лиц от работодателей-граждан состоит в том, что первые, помимо взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования, делают взносы еще и в Фонд занятости населения Российской Федерации. [44]
Дни выплаты аванса и зарплаты согласовываются с банком. Заработная плата выплачивается согласно действующему порядку не реже, чем каждые полмесяца, а за время отпуска - не позднее, чем за один день до начала отпуска. В день выплаты заработной платы ( не позднее 15-го числа за расчетным месяцем) в окончательный расчет в банк представляют чек, платежные поручения на перечисления обязательных платежей по социальному страхованию ( в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд занятости населения), подоходного налога в бюджет, по обязательствам рабочих и служащих, транспортного налога, налогового сбора на нужды образовательных учреждений. [45]