Cтраница 1
Фонд заработной платы непромышленного персонала рассчитывается по штатному расписанию и в зависимости от численности работающих. [1]
Фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава не учитывается при исчислении норматива заработной платы на рубль продукции и планируется отдельно. [2]
Фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава объединения ( предприятия) не учитывается при расчете норматива заработной платы на 1 руб. продукции и планируется отдельно. Нормативы заработной платы на 1 руб. продукции по объединениям ( предприятиям) утверждаются в пятилетнем плане соответствующими общесоюзными и республиканскими министерствами. При определении нормативов заработной платы на 1 руб. продукции объединения ( предприятия) должны исходить из планов технического развития и организации производства, мероприятия которых призваны обеспечить планируемые темпы роста производительности труда. Заработная плата по категориям работников исчисляется исходя из характера работы и форм оплаты труда. [3]
Фонд заработной платы непромышленного персонала проверяется по подразделениям с учетом их производственных особенностей. Если в фонде имеются отклонения, выявляются подразделения, допустившие перерасход. После уточнения его величины все необоснованные выплаты исключаются из состава фонда заработной платы. [4]
В данной форме рассчитываются численность и фонд заработной платы непромышленного персонала. [5]
В бланке годового отчета предусматриваются сведения о численности и фондах заработной платы промышленно-производствен-ного и непромышленного персонала, о средней годовой производительности труда рабочего по валовой продукции, о средней годовой заработной плате отдельных категорий промыш-ленно-производственного персонала и о составе фонда заработной платы рабочих, ИТР и служащих. [6]
После проверки правильности исчисления базового фонда заработной платы всех категорий промышлен-но-производственного персонала и его корректировки приступают к анализу фонда заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [7]
В годовых планах экономического и социального развития производственным объединениям ( предприятиям) Министерства легкой промышленности Белорусской ССР утверждаются следующие показатели: объем реализуемой продукции производственных объединений ( предприятий) - для оценки выполнения договорных обязательств по поставкам продукции; производство продукции в натуральном выражении ( по основной номенклатуре), включая выпуск новых высококачественных изделий; удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции или другой показатель качества; задания по внедрению прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов; рост производительности труда, исчисляемый по чистой ( нормативной) или товарной продукции ( в швейной промышленности - по нормативной стоимости обработки); предельный уровень затрат на рубль товарной продукции; прибыль; лимит государственных централизованных капитальных вложений и строительно-монтажных работ; ввод в действие основных фондов производственных мощностей и объектов за счет государственных централизованных капитальных вложений; фонды материально-технических ресурсов; норматив отчислений от расчетной прибыли в государственный бюджет для производственных объединений ( предприятий); фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [8]
Фонд заработной платы учеников планируется исходя из количества учеников и их ставок. Расчет фонда заработной платы непромышленного персонала производится методом, аналогичным для промышленно-произ-водственного персонала. [9]
На основе установленного норматива заработной, платы на 1 руб. продукции и показателя по объему производства объединение или предприятие разрабатывает и устанавливает самостоятельно в годовом плане фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Общий фонд заработной платы по - всем видам деятельности определяется расчетно как сумма фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, рассчитанного по нормативам, и фондов заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [10]
В пределах общего фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно, с учетом специфики производства и стоящих перед ним задач, устанавливает фонд заработной платы по отдельным видам деятельности и категориям работников. В соответствии с Основными положениями о внутрипроизводственном хозяйственном расчете производственных предприятий ( объединений) фонд заработной платы в подразделениях предприятия ( объединения) рекомендуется образовывать на основе стабильных нормативов. Фонд заработной платы непромышленного персонала, цехов ( участков) вспомогательного производства рекомендуется образовывать в абсолютной сумме исходя из расчетной численности работающих на планируемый объем работ. [11]
При анализе следует учитывать, что начиная с 1981 г. в пятилетних планах будет утверждаться норматив заработной платы на рубль продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда. Этот норматив определяется отношением суммы намечаемых в плане затрат на оплату труда промыш-ленно-производственного персонала ( без выплат из фонда материального поощрения) за выпуск продукции к объему производства этой продукции. Фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава предприятия не учитывается при исчислении указанного норматива и планируется отдельно. [12]