Cтраница 1
Фонд заработной платы бригад формируется па основе оценки результатов труда и эффективности использования предоставленных бригаде ресурсов. [1]
Некоторые промышленные предприятия формируют фонд заработной платы бригад в зависимости от ноо-мативов и расценок. Так, в Гродненском прядильно-ни-точном объединении фонд заработной платы бригады рассчитывается по нормативу зарплаты на единицу произведенной продукции, в московском производственном объединении Манометр и казанском объединении Та-сма - по комплексным сдельным расценкам. Есть опыт, когда отдельным бригадам или хозрасчетным участкам устанавливается общая сумма фонда заработной платы. [2]
При таком механизме формирования фонда заработной платы бригады особенно важным является правильное распределение заработанных средств между членами бригады. [3]
В условиях хозрасчета размер фонда заработной платы бригады прямо увязывается с количеством произведенной продукции и эффективностью использования ресурсов. [4]
При таком механизме формирования фонда заработной платы бригады особенно важным является правильное распределение заработанных средств между членами бригады. [5]
В условиях хозрасчета размер фонда заработной платы бригады прямо увязывается с количеством произведенной продукции и эффективностью использования ресурсов. [6]
Определяется доля премии и экономии фонда заработной платы бригады, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин ( итог гр. [7]
Бригадный хозрасчет представляет собой метод организации деятельности бригад, при котором расходы на производство продукции сопоставляются с достигнутыми результатами, и на этой основе формируется фонд заработной платы бригады. Этот метод основан на принципах производственно-технической обособленности бригады, самоокупаемости, материальной заинтересованности и материальной ответственности. [8]
Руководителем бригады по текущему содержанию пути является бригадир пути, как правило, освобожденный от чнепосредст-венного участия в работе бригады и, следовательно, не включающийся в расчетный контингент и фонд заработной платы бригады. [9]
Руководителем бригады по текущему содержанию пути является бригадир пути, как правило, освобожденный от непосредственного участия в работе бригады и, следовательно, не включающийся в расчетный контингент и фонд заработной платы бригады. Только на второстепенных рабочих отделениях могут быть неосвобожденные бригадиры пути, которые включаются в общую численность рабочих бригад. [10]
Плановый фонд материального поощрения для текущего премирования рабочих бригады образуется из суммы фонда материального поощрения, предназначенной по смете расходования этого фонда на АТП для премирования рабочих, пропорционально удельному весу фонда заработной платы бригады в общем фонде заработной платы рабочих АТП. [11]
Некоторые промышленные предприятия формируют фонд заработной платы бригад в зависимости от ноо-мативов и расценок. Так, в Гродненском прядильно-ни-точном объединении фонд заработной платы бригады рассчитывается по нормативу зарплаты на единицу произведенной продукции, в московском производственном объединении Манометр и казанском объединении Та-сма - по комплексным сдельным расценкам. Есть опыт, когда отдельным бригадам или хозрасчетным участкам устанавливается общая сумма фонда заработной платы. [12]
В каждой хозрасчетной бригаде утверждаются производственные планы ( задания), разработанные на основе прогрессивных норм трудовых и материальных ресурсов, на месяц, квартал, год. Наряду с планами по объему производства продукции бригаде выдаются задания по производительности труда и повышению качества работ; устанавливают фонд заработной платы бригады, а также расчетные нормы расхода сырья, материалов, полуфабрикатов и других материальных ресурсов, использование которых зависит от деятельности бригады. [13]
В-пятых, функционирование бригад в условиях внутрихозяйственного расчета предполагает обогащение функций первичного коллектива, поскольку он должен ЕССТИ учет результатов деятельности бригады в целом и входящих в ее состав работников. Бригаде устанавливаются показатели учета производственных результатов бригады, лимиты и нормативы затрат труда, материально-сырьевых и энергетических ресурсов, использования производственного оборудования. Фонд заработной платы бригады и индивидуальная зарплата формируются в зависимости от конечных результатов работы и личного вклада каждого члена бригады. [14]
В-пятых, функционирование бригад в условиях внутрихозяйственного расчета предполагает обогащение функций первичного коллектива, поскольку он должен мсти учет результатов деятельности бригады в целом и входящих в ее состав работников. Бригаде устанавливаются показатели учета производственных результатов бригады, лимиты и нормативы затрат труда, материально-сырьевых и энергетических ресурсов, использования производственного оборудования. Фонд заработной платы бригады и индивидуальная зарплата формируются в зависимости от конечных результатов работы и личного вклада каждого члена бригады. [15]