Cтраница 1
Фонд заработной платы подразделений, как и предприятия в целом, формируют на основе базового фонда и суммы его увеличения ( уменьшения), исходя из норматива за каждый процент увеличения ( уменьшения) чистой продукции. Норматив заработной платы за 1 % прироста чистой продукции устанавливают как единый По подразделениям предприятия. [1]
Фонд заработной платы подразделения формируется аналогично ФЗП всего предприятия. [2]
Штатная численность работников и фонд заработной платы хозрасчетного и полухозрасчетного отрядов планируются отдельно от численности и фонда заработной платы подразделений по защите растений Министерства сельского хозяйства республики. [3]
Задача 1 - 7 Ведение табельного учета является источником первичной информации для начисления заработной платы рабочим и служащим и определения фонда заработной платы подразделений предприятия. Табельный учет в энергетическом хозяйстве предприятия проводится путем регистрации личного жетона рабочего ( I: 18) в начале и конце работы. [4]
Нормативы устанавливаются двумя способами. В научных организациях, в которых структурные подразделения не наделены основными фондами, норматив платы в бюджет определяется расчетным путем в процентах к фонду заработной платы подразделения. Чтобы рассчитать норматив, общая сумма платы за фонды делится на фонд заработной платы научной организации, а затем умножается на фонд заработной платы данного подразделения. Такой способ применяется в научных подразделениях технико-экономического профиля. В научных организациях с высокой стоимостью основных фондов нормативы платы за них устанавливаются для подразделений на уровне норматива, предусмотренного для научной организации в целом. [5]
На практике чаще используют первый подход. Он заключается в том, что сумма средств на оплату труда работников аппарата управления складывается из фонда заработной платы и фонда материального поощрения ( 96 4 100 тыс. руб.) и дифференцируется пропорционально фонду заработной платы подразделений, после чего каждая из этих сумм соотносится с плановым доходом подразделения. [6]
При этом принимается в расчет бюджет рабочего времени одного рабочего и планируемый процент перевыполнения норм выработки. Численность рабочих, занятых на повременных работах, определяется по нормам обслуживания технических средств и нормативам численности. Фонд заработной платы подразделения основных и вспомогательных производств утверждается по стабильным нормативам. [7]
В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно устанавливает фонд заработной платы по отдельным категориям работников и подразделениям. Согласно первому способу фонд заработной платы подразделений определяют так же, как и по предприятию в целом. С этой целью предприятие утверждает внутренние нормативы прироста заработной платы. Второй способ основан на расчете изменения базового фонда заработной платы по факторам. [8]
В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно устанавливает фонд заработной платы по отдельным категориям работников и подразделениям. Согласно первому способу фонд заработной платы подразделений определяют так же, как и по предприятию в целом. С этой целью предприятие утверждает внутренние нормативы прироста заработной платы. Второй способ основан на расчете изменения базового фонда заработной платы по факторам. [9]