Cтраница 1
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда ( если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства. [1]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычисляется умножением должностных окладов на число штатных единиц и число месяцев в планируемом периоде. Отдельно рассчитываются следующие доплаты: оплата за замещение во время отпуска тех работников, без которых невозможно организовать работу на данном участке производства; персональные надбавки; вознаграждение за выслугу лет; оплата работы младшего обслуживающего персонала и работников пожарно-сторожевой охраны за дежурство в праздничные и предпраздничные дни. [2]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников определяется умножением должностных окладов на число штатных единиц и число месяцев в планируемом периоде. На основе отдельных расчетов производятся следующие доплаты: премии по существующим положениям, входящим в фонд заработной платы; оплата за замещение во время отпуска тех работников, без которых невозможно организовать работу на данном участке производства; персональные надбавки; оплата работы младшего обслуживающего персонала и работников пожарно-сторожевой охраны, дежурящих в предпраздничные и праздничные дни. [3]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала рассчитывают на основе утвержденных штатов и должностных окладов. [4]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников включает оплату за отработанное время согласно окладу, доплату за вредные условия труда ( если это предусмотрено законодательством), оплату отпуска. Если должность подлежит замещению при уходе в отпуск, то предусматривается emc доплата в разнице месячных окладов работников, замещающего и уходящего в отпуск. [5]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяют по каждой категории в отдельности перемножением должностных окладов по штатному расписанию на количество работников данной категории плюс доплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством. [6]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны рассчитывают на основе утвержденных штатных расписаний. [7]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается на основе должностных окладов. Отдельно составляется план образования фонда материального стимулирования и порядок его расходования. [8]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны рассчитывают на основе утвержденных штатных расписаний. [9]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и по-жарносторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. [10]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и по-жарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников определяется умножением должностных окладов на число штатных единиц и число месяцев в планируемом периоде. [11]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда ( если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместитель - С ва. [12]
Руководителям предприятий предоставлено право устанавливать высококвалифицированным специалистам ( не имеющим ученой степени) надбавки к заработной плате в размере до 30 % должностного оклада в пределах фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящего органа до 2 % планового фонда заработной платы инженерно-технических работников. [13]
Руководители предприятия имеют право устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам и служащим надбавки к заработной плате в размере до 30 % должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящего органа до 1 % годового планового фонда заработной платы инженерно-технических работников предприятия. [14]