Cтраница 1
Премиальный фонд мастера рассчитывается экономистом, подписывается мастером, главным бухгалтером и представляется на утверждение начальнику депо. [1]
Указанное увеличение премиального фонда мастера распространяется на научно-исследовательские учреждения, конструкторские и технологические организации промышленности независимо от ведомственной подчиненности. [2]
Для поощрения рабочих за достижение высоких производственных показателей мастерам и старшим мастерам хозрасчетных цехов выделяется премиальный фонд мастера. [3]
Каждое локомотивное депо обязано с учетом местных условий разработать местное Положение о порядке образования и расхода премиального фонда мастера. Премиальный фонд мастера рекомендуется рассчитывать по следующей форме. [4]
Старший производитель работ ( начальник участка) подчиняется непосредственно руководству монтажного управления, осуществляет руководство работами через подчиненных ему производителей работ и имеет право: а) представлять кандидатуры для назначения на должности производителей работ и предложения об их освобождении; б) устанавливать размер премиального фонда мастеров в пределах выделенных ему на эти цели сумм и контролировать правильность распределения этих премиальных фондов; в) контролировать правильность присвоения рабочим тарифного разряда; г) отменять неправильные решения и указания подчиненных ему производителей работ. [5]
Каждое локомотивное депо обязано с учетом местных условий разработать местное Положение о порядке образования и расхода премиального фонда мастера. Премиальный фонд мастера рекомендуется рассчитывать по следующей форме. [6]
Премиальный фонд выделяется мастерам производственных участков, по которым установлены отдельные плановые задания по объему производства и фондам заработной платы. При несоблюдении этого важного условия внутрихозяйственного расчета премиальный фонд мастера не создается. Мастеру предоставлено также право воздействия на нарушителей порядка на его участке. Он может вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение технологии, правил технической эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности. [7]
Право определять процент отчислений ( в пределах до 3 % в фонд мастера) предоставляется начальнику депо. При наличии перерасхода фонда заработной платы рабочих по участку премиальный фонд мастера не начисляется. [8]
Премирование за счет фонда мастера существует только в подрядных организациях и не распространяется на ремонтно-строительные организации. Этот фонд образуется в размере до 3 % от фонда заработной платы рабочих руководимого мастером объекта за счет фактической экономии зарплаты. Если по участку мастера нет перерасхода фонда заработной платы, но нет и экономии, то премирование рабочих не производится, так как нет средств на образование премиального фонда мастера. Мастер имеет право за счет выделяемого в его распоряжение премиального фонда премировать рабочих в размере до полумесячной тарифной ставки. [9]
Средства премиального фонда, не использованные мастером в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев. Премия из фонда мастера выплачивается рабочим независимо от получения ими других премий и их размера. Она не включается в средний заработок, так как имеет единовременный характер. Для оформления премии мастер составляет список премируемых рабочих, отмечает их показатели в работе и проставляет сумму премии каждого премируемого. Этот список передается руководству на утверждение либо на издание приказа по строительно-монтажной организации. Правильность расходования премиального фонда мастера контролируется производителем работ. [10]
Содействует распространению передового опыта, починов, развитию творческих инициатив, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и обязательств по снижению трудоемкости продукции, в организации их выполнения на участке, содействует развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства высокой ответственности за выполнение производственных планов. Премирует в установленном порядке ( за счет средств премиального фонда мастера) передовиков производства, а также представляет предложения о поощрении отличившихся рабочих участка или привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, развитию наставничества, проводит воспитательную работу в коллективе. [11]
Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда заработной платы, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Организует совместно с профгрупоргом социалистическое соревнование среди бригад и рабочих участка, обеспечивает обоснованность принимаемых обязательств, их общественную защиту, создает условия для выполнения рабочими участка личных производственных планов, социалистических обязательств и встречных планов, участвует в подведении итогов соревнования и оценке резуль - татов работы. Содействует распространению передового опыта, починов, развитию творческих инициатив, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и обязательств по снижению трудоемкости продукции, в организации их выполнения на участке, содействует развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства высокой ответственности за выполнение производственных планов. Премирует в установленном порядке ( за счет средств премиального фонда мастера) передовиков производства, а также представляет предложения о поощрении отличившихся рабочих участка или привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, развитию наставничества, проводит воспитательную работу в коллективе. [12]