Cтраница 2
Средн юю установленную продолжительность рабочего периода можно исчислить, разделив максимально возможный фонд рабочего периода ( максимальное количество человеко-дней, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством) на среднее списочное число рабочих за период. [16]
Существующий в статистической практике учет времени позволяет определить также объем и структуру как календарного, так и максимально возможного фонда рабочих человеко-дней. [17]
В основу расчета производственной мощности должны приниматься передовые технические нормы производительности или трудоемкости ( машиноемкости) продукции и максимально возможный фонд времени работы оборудования. [18]
Предприятие во всех случаях, когда речь идет об использовании наемной рабочей силы, заинтересовано в более полном использовании максимально возможного фонда рабочего времени. Оценка эффективности трудозатрат ( затрат труда на выпуск заданного количества однотипной продукции) осуществляется с помощью сравнительного анализа данных отчетных балансов рабочего времени в человеко-днях ( за определенный период), а также сопоставления доступных данных об эффективности использования рабочей силы в других подразделениях предприятия и в среднем по отрасли. [19]
Рассчитывают также коэффициенты потерь рабочего времени и рабочего времени, не использованного по уважительным причинам, соотнося соответствующие абсолютные величины с максимально возможным фондом рабочего времени. Определяют продолжительность рабочего года ( квартала, месяца) в днях, показывающую отношение числа фактически отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников. Сопоставив эту величину с плановой продолжительностью рабочего периода и с соответствующим показателем за прошлый период, получают относительные величины выполнения плана и динамики, характеризующие использование рабочего времени по числу рабочих дней. [20]
Удельный вес целодневных потерь рабочего времени / определяется ( в %) отношением числа человеко-дней целодневных простоев и числа человеко-дней неявок на работу по неуважительным причинам Фня к максимально возможному фонду рабочего времени ( в чел. [21]
Определите: 1) календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени; 2) среднесписочную численность и среднее явочное число работающих; 3) среднее число дней неявок в составе максимально возможного фонда рабочего времени в расчете на одного работающего. [22]
При планировании фонда рабочего времени рабочих используют показатели: календарный фонд рабочего времени, измеряемый общим числом явочных и неявочных человеко-дней во всех сменах; номинальный фонд рабочего времени, при исчислении которого из общего числа дней по календарю исключаются праздничные и выходные дни; максимально возможный фонд рабочего времени, при расчете которого число дней, принятое при исчислении номинального фонда, уменьшают на продолжительность ( в днях) очередных отпусков. [23]
При исчислении календарного фонда не исключаются установленные законом отпуска, дни отдыха и праздничные дни, в которые рабочий не обязан работать. В связи с этим исчисляется максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможным фондом рабочего времени называется время, которое согласно действующему трудовому законодательству должно быть отработано среднесписочным числом рабочих за данный период. Величина этого фонда определяется путем вычета из календарного фонда рабочего времени человеко-дней неявок в выходные и праздничные дни и в связи с очередными отпусками. [24]
Для характеристики состояния организации труда необходимо выделить нерезервообразующие элементы: сокращение рабочего дня и дополнительный отпуск подростков, не достигших 18-летнего возраста, перерывы в работе, предоставляемые женщинам-матерям на кормление ребенка, дополнительные отпуска работникам, обучающимся без отрыва от производства. Исключение их величины из потенциального совокупного фонда рабочего времени составляет реальный максимально возможный фонд рабочего времени. Разность между ним и фактически отработанными часами, деленными на произведение средней явочной численности промышленно-производственного персонала на среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, составляет резервообразующие элементы. [25]
Рассмотрим показатели структуры рабочего времени. В советской статистике существуют два понятия: календарный фонд рабочего времени и максимально возможный фонд рабочего времени. [26]
Для оценки использования численности рабочей силы в отдельных отраслях материальной сферы деятельности исчисляется коэффициент использования списочного числа работников. Коэффициент использования списочного числа рабочих рассчитывается как отношение числа фактически отработанных человеко-дней к максимально возможному фонду рабочих человеко-дней. Коэффициент использования списочного числа рабочих представляет собой оценку использования части рабочей силы, числящейся в списках, а следовательно, и закрепленной зд данной производственной единицей. [27]
Сопоставив среднюю фактическую полную и среднюю фактическую урочную продолжительность рабочего дня с его средней установленной продолжительностью, получают коэффициенты, характеризующие уровень использования установленного законом дневного рабочего времени. Умножив эти коэффициенты на коэффициент использования максимально возможного рабочего времени, получают интегральные показатели использования максимально возможного фонда рабочего времени ( измеренного уже не в днях, а в часах) в целом за период и за урочное время в течение периода. [28]
При исчислении календарного фонда не исключаются установленные законом отпуска, дни отдыха и праздничные дни, в которые рабочий не обязан работать. В связи с этим исчисляется максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможным фондом рабочего времени называется время, которое согласно действующему трудовому законодательству должно быть отработано среднесписочным числом рабочих за данный период. Величина этого фонда определяется путем вычета из календарного фонда рабочего времени человеко-дней неявок в выходные и праздничные дни и в связи с очередными отпусками. [29]
Баланс использования времени трудоспособного населения показывает распределение затрат труда и его резервы в народном хозяйстве в различной группировке показателей. На основе этого баланса удается установить важнейшие соотношения в распределении затрат труда занятых работников в производственной и непроизводственной сферах, отраслях народного хозяйства и по формам собственности и наметить в дальнейшем наилучшие условия использования трудовых ресурсов. Баланс использования времени трудоспособного населения предусматривает исчисление календарного и максимально возможного фонда времени, фактически отработанного времени и его резерва. [30]