Cтраница 1
Годовой фонд заработной платы работников рассчитывают исходя из нормативной численности, профессионального состава н тарифных ставок. Кроме того, в него включают доплаты за продукцию, дополнительную оплату за повышение продуктивности, сохранение обслуживаемого скота, увеличение выхода молодняка, повышение качества животноводческой продукции, доплаты за звание Мастер животноводства и надбавки за: таж работы. [1]
Зя - плановый годовой фонд заработной платы работников, занятых непосредственно технической эксплуатацией комплекта машин; Смат - стоимость материалов, используемых при технической эксплуатации комплекта машин; Ссо. [2]
Общая сумма отчислений в фонд организации не должна превышать 5 % годового фонда заработной платы работников снабженческо-сбы-товой организации. За первые три квартала разрешается отчислять в фонд организации 60 % годовой суммы фонда. Окончательная сумма отчислений в фонд организации определяется в начале следующего года после утверждения годового отчета и баланса. После этого отчисления в фонд организации корректируются. [3]
Руководителям проектных и изыскательских организаций разрешено расходовать средства на премирование работников сверх сумм, предусмотренных для этой цели в сметах затрат, за счет достигнутой экономии по фонду заработной платы с тем, чтобы общий размер расходуемых на премирование средств по этим источникам-не - превышал 10 % годового фонда заработной платы работников указанных организаций. [4]
В редакциях центральных отраслевых и ведомственных газет, а также в республиканских, краевых и областных газетах может создаваться фонд редакции на выплату лечебных пособий, оказание материальной помощи, приобретение путевок в дома отдыха и санатории и премирование штатных работников, фпнд ПРДЯКИИИ создается в размере до 5 процентов годового фонда заработной платы работников редакции за счет плановых и сверхплановых накоплений, а в убыточных газетах за счет снижения плановых убытков. Комитету по печати при Совете Министров СССР, Министерству финансов СССР поручено по согласованию с Управлением делами ЦК КПСС разработать и утвердить положение о порядке образования и расходования фонда редакции. [5]
Отчисления в фонд автотранспортного предприятия производятся при условии выполнения планов по объему и видам автомобильных перевозок и прочей деятельности организации, плана но валовым доходам, задания по себестоимости и плана прибыли от всех видов перевозок и прочей деятельности в целом. Отчисления производятся в размере 1 % плановой и 20 % сверхплановой прибыли и не должны превышать 5 % годового фонда заработной платы работников, занятых в основной деятельности автотранспортного предприятия, в пересчете на объем фактически выполненных перевозок. [6]
Отчисления в фонд проектной ( изыскательской) организации допускаются при условии выполнения плана проектных и изыскательских работ в стоимостном выражении и физическом объеме по важнейшим объектам и плана прибыли. Отчисления производятся в размере 2 % плановой и 30 % сверхплановой прибыли, при этом общая сумма отчислений в фонд проектной ( изыскательской) организации не должна превышать 5 % годового фонда заработной платы работников производственного персонала в пересчете на объем фактически выполненных работ. [7]
В соответствии с этим Положением 3 июля 1961 г. Госстроем СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР то вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Министерством финансов СССР утверждена Инструкция о порядке премирования работников проектных организаций. Инструкцией установлен порядок премирования из средств для премирования работников, оставляемых в распоряжении руководителей проектных ( проектно-изыскательских и изыскательских) организаций, причем средства для этого предусматриваются в сметах затрат этих организаций в размере 4 - 8 % от годового фонда заработной платы работников проектной организации. Размер этих средств для каждой организации утверждается вышестоящим органом в зависимости от объема и значимости выполняемых работ. [8]
Фонд ст р о и т е л ь н о - м о н т а ж н о и организации создан в 1963 г. на основе Фонда начальника строительно-монтажной организации. Условиями отчислений в фонд являются: выполнение в установленные сроки плановых заданий по вводу в действие пусковых объектов и производственных мощностей или передача этих объектов заказчику для выполнения монтажных работ, не предусмотренных генеральным договором, а также выполнение утвержденной программы строительно-монтажных работ, задания по их себестоимости и плана прибыли. У генеральных подрядчиков, кроме того, образование фонда обусловлено выполнением плана строительно-монтажных работ по генеральным договорам в целом, а у субподрядных организаций - выполнением в установленный срок по всем пусковым объектам работ, осуществляемых по договорам с генеральным подрядчиком. Предельный размер отчислений не должен превышать 5 5 % годового фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных произ-вах ( не выделенных на самостоятельный баланс), пересчитанного в части фонда заработной платы рабочих на объем фактически выполненных работ. [9]
Отчисления в фонд отряда производятся при условии выполнения основного и дополнительного планов производственной деятельности, задания по себестоимости работ и плана прибыли. Источником образования фонда отряда является прибыль. Отчисления в фонд отряда производятся в размере 2 % от плановой и 30 % от сверхплановой прибыли. Общая годовая сумма отчислений в фонд отряда не должна превышать 5 5 % годового фонда заработной платы работников отряда. Плановая прибыль предусматривается в годовом производственно-финансовом плане отряда, утвержденном в установленном порядке. Сверхплановая прибыль определяется как разница между фактической прибылью по отчетному балансу и плановой. [10]
Отчисления в фонд отряда производятся при условии выполнения основного и дополнительного планов производственной деятельности, задания по себестоимости работ и плана прибыли. Источником образования фонда отряда является прибыль. Отчисления в фонд отряда производятся в размере 2 % от плановой и 30 % от сверхплановой прибыли. Общая годовая сумма отчислений в фонд отряда не должна превышать 5 5 % годового фонда заработной платы работников отряда. Плановая прибыль предусматривается в годовом производственно-финансовом плане отряда, утвержденном в установленном порядке. Сверхплановая прибыль определяется как разница между фактической прибылью по отчетному балансу и плановой. [11]
Отчисления в фонд отряда производятся при условии выполнения основного и дополнительного плана производственной деятельности, задания по себестоимости работ и плана прибыли. Источником образования фонда отряда является прибыль. Отчисления в фонд отряда производятся в размере 2 %; от плановой и 30 % от сверхплановой прибыли. Общая годовая сумма отчислений в фонд отряда не должна превышать 5 5 %; годового фонда заработной платы работников отряда. Плановой прибылью отряда считается прибыль, предусмотренная в годовом производственно-финансовом плане отряда, утвержденном в установленном порядке со всеми принятыми изменениями. Сверхплановая прибыль определяется как разница между фактической прибылью по отчетному балансу и плановой прибылью. [12]