Cтраница 2
Фонды поощрения расходуются в соответствии с положением о порядке образования и расходования материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [16]
Фонды поощрения не могут уменьшаться более чем на 40 % их плановой суммы. Увеличиваются ( уменьшаются) плановые размеры фондов поощрения ежеквартально по результатам работы предприятия нарастающим итогом с начала года. [17]
Фонды поощрения создаются при условии выполнения ( перевыполнения) системы показателей, призванных мобилизовать усилия всех подразделений объединения на решение стоящей перед ним конечной задачи - обеспечение установленного уровня добычи нефти и газа при рациональном использовании природных, трудовых, материальных и финансовых ресурсов. [18]
Фонды поощрения распределяются между производственными подразделениями ( единицами) с учетом их вклада в выполнение общих для энергообъединения плановых заданий. [19]
Фонды поощрения предприятий и производственных объединений могут увеличиваться ( уменьшаться) в зависимости от выполнения заданий по удельному весу продукции со Знаком качества в общем объеме производства продукции по сравнению с заданиями пятилетнего плана. [20]
Фонды поощрения союзглавснабсбытов устанавливаются Госснабом СССР на пятилетие с распределением по годам по установленным стабильным нормативам. [21]
Фонды поощрения аппарата звеньев управления: областных управлений, отраслевых объединений, горупркомхозов - создаются в пределах централизованных фондов поощрения, установленных на планируемый год каждому из указанных звеньев. [22]
Фонды поощрения производственно-заготовительных и заготовительных предприятий определяются в годовых планах в зависимости от фондообразующих показателей, оцениваемых ( исчисляемых) нарастающим итогом с начала пятилетки. [23]
Фонды поощрения производственно-заготовительных и заготовительных предприятий вторичного сырья утверждаются Госснабами союзных республик и главными территориальными управлениями Госснаба СССР на пятилетие с распределением по годам по установленным стабильным нормативам. При этом темпы роста фондов поощрения не должны, как правило, превышать темпов роста прибыли. [24]
Эти фонды поощрения распределяются между производственными подразделениями ( единицами) с учетом их вклада в выполнение общих для энергообъединения плановых заданий. Предусмотренные в планах ( пятилетних, годовых) размеры фондов поощрения уточняются соответственно отклонениям ( увеличению или уменьшению) фондокорректирующих показателей ( прибыли, производительности труда, удельных расходов топлива на отпуск энергии, удельных условно-постоянных расходов и др.) по энергообъединению и производственным единицам. [25]
Эти фонды поощрения, распределяются между производственными подразделениями ( единицами) с учетом их вклада в выполнение общих для энергообъединения плановых заданий. Предусмотренные в планах ( пятилетних, годовых) размеры фондов поощрения уточняются соответственно отклонениям ( увеличению или уменьшению) фондокорректирующих показателей ( производительности труда, удельных расходов топлива на отпуск энергии, удельных условно-постоянных расходов и Др. [26]
ОТЧИГЛРНМЙ в фонды поощрения областных vnp m лений и непосредственно подчиненных министерству предприятий ( организаций) в случае резких колебаний фондообразующих показателей по причинам, не зависящим от них, а также при внесении в течение года изменений в утвержденные планы. [27]
Отчисления в фонды поощрения предусматриваются в годовых финансовых планах объединений и научно-исследовательских организаций, внедряющих результаты соответствующих работ. Конкретный размер отчислений в фонды поощрения предусматривается в заказе-наряде на выполнение работ. [28]
Дополнительные отчисления в фонды поощрения распределяются между фондом материального поощрения и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства пропорционально их размерам. [29]
Дополнительные отчисления в фонды поощрения распределяются между ФМП и ФСКМ и ЖС пропорционально их размерам. [30]