Премиальные фонды

Cтраница 1

Премиальные фонды создаются на всех уровнях внутрихозяйственного расчета. Для бригад в фонды премирования отчисляется сумма в размере не более 75 % ( по некоторым видам ресурсов не более 50 %) стоимости сэкономленных бригадой ресурсов. До 20 % предназначенных на эти цели средств может направляться на премирование ИТР. [1]

Постановления, а остальные 20 % средств направляются в централизованные премиальные фонды министерств. [2]

При исчислении норматива в сумму фонда материального поощрения базового года включаются премиальные фонды, источником образования которых являются прибыль и себестоимость продукции. [3]

В первом случае производится корректировка соответствующих отчетных данных по оценочным показателям, во втором - уменьшаются премиальные фонды подразделений. [4]

Стимулирование хороших результатов в работе по улучшению состояния техники безопасности осуществляется и через фонды материального поощрения, имеющиеся в распоряжении коллективов цехов и через премиальные фонды мастеров. Из этих средств в большей степени по сравнению с другими работниками премипуются общественные инспектора по охране труда. [5]

Установить, что в фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций и предприятий направляется 80 % всех средств, образуемых согласно подпунктам а и б пункта 24 настоящего постановления, а остальные 20 % средств направляются в централизованные премиальные фонды министерств. [6]

Внутрихозяйственный расчет предусматривает материальное поощрение коллективов подразделений за достижение хороших результатов в хозрасчетной деятельности, а также материальную ответственность коллектива за срывы, недостатки в работе. Премиальные фонды по цехам образуются здесь в соответствии с тремя показателями - ростом объема производств, повышением производительности труда и снижением себестоимости. [7]

Так при расчете единого фонда материального поощрения необходимо учитывать дополнительные статьи расхода, источником образования которых были прибыль или себестоимость продукции. К ним относятся премии за создание, освоение и внедрение новой техники, за экономию конкретных видов материальных ресурсов, за содействие изобретательству и рационализации; за увеличение степени компенсации реактивной мощности в электроустановках, за увеличение выпуска товаров народного потребления и другие премиальные фонды. [8]

Структура источников формирования фонда материального поощрения, %. [9]

На предприятиях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, система фондообразования значительно упрощена и унифицирована. Устранены специальные фонды и источники премирования. При этом не ущемлены материальные интересы трудовых коллективов, поскольку при исчислении норматива образования фонда включены премиальные фонды, источниками которых являются прибыль и себестоимость продукции. [10]

Системы поощрения новаторства на предприятиях рассматриваются как неотъемлемый элемент эффективной деятельности. Нет энтузиастов - нет нововведений является типовым для заповедей фирм. Изобретательство, рационализация, новаторский поиск обеспечивают повышение прибыли, расширение рынка сбыта продукции, рост оплаты труда. Учитывая, что новаторский поиск связан с определенным риском успешности результата, система его поддержки обеспечивает поощрение и в случае неудачи. Например, в корпорации Дженерал электрик создан специальный фонд поощрения менеджеров, принимающих рискованные решения. Для активизации творческого поиска имеются премиальные фонды поощрения изобретателей. [11]

Страницы: 1