Cтраница 2
Пример программы управления безопасной работы иллюстрирует некоторые теории управления кадрами в связи с охраной и гигиеной труда. Как описано у Reber, Wallin и Duhon ( 1993), этот подход имеет значительный положительный результат в форме сокращения потерь рабочего времени от несчастных случаев. Он состоит в определении безопасного и небезопасного поведения, в обучении работников, как распознать безопасное поведение, и в мотивировании их следовать правилам техники безопасности с установкой цели и обратной связью. Программа опирается на методику обучения, с помощью которой работникам показывают безопасные, правильные методы в видеозаписи или демонстрируют живые модели. Затем они имеют возможность применить новое поведение на практике и обеспечиваются частой обратной связью о правильном выполнении работы. [16]
Противоположным является случай, когда избранная стратегия не должна ухудшать положения работников. Даже в кризисных ситуациях, когда невозможно исключить отрицательное воздействие на работников, бизнес обязан минимизировать все трудности, возникающие в форме сокращения рабочей силы, закрытия предприятий, перемещения рабочей силы и предприятий, переподготовки рабочей силы или снижения доходов. [17]
Отсутствие безработицы в социалистическом обществе не означает, что проблема трудоустройства и использования работников в полном соответствии с их квалификацией снимается с повестки дня. Напротив, по мере повышения технического и организационного уровня производства наблюдается некоторое уменьшение численности отдельных категорий работников производства. Это закономерное явление связано с одной из форм сокращения затрат общественного труда на производство единицы продукции. Однако появляющиеся в результате быстрых темпов технического прогресса новые отрасли и новые промышленные центры решают вопрос занятости работников. Вместе с тем в перспективе следует ожидать и в этих новых отраслях производства перераспределения работающих, связанного с непрерывным научно-техническим прогрессом. [18]
Автор памфлета The Source and Remedy of ihe National Difficulties рассматривает прибавочную стоимость в ее первичной форме, в форме прибавочного труда. Поэтому его основную точку зрения образует продолжительность рабочего времени. При этом прибавочный труд или прибавочную стоимость он рассматривает главным образом в их абсолютной форме, в форме удлинения рабочего времени за пределы того времени, которое необходимо для воспроизводства самого рабочего, а не в форме сокращения необходимого труда посредством развития производительных сил труда. [19]