Cтраница 2
Отдел организации труда и заработной платы выполняет функции совершенствования организации труда и систем заработной платы и материального стимулирования, развития форм социалистического соревнования. [16]
Для решения поставленных задач намечается внедрение на всех предприятиях города КС УКП, широкое использование научно-технических достижений и передового опыта, развертывание массовых форм социалистического соревнования, внедрение систем стандартизации и метрологии. [17]
Эта система предусматривает: разработку и осуществление мероприятий в области метрологии и испытаний, аттестации качества продукции, первостепенную роль стандартизации в повышении надежности и качества продукции, создания комплексов перспективных опережающих стандартов, корректировку действующих стандартов, идейно-воспитательные мероприятия и совершенствование форм социалистического соревнования. [18]
Социалистическое соревнование представляет собой непрерывный творческий процесс, из года в год обогащающийся новыми разнообразными формами. Наиболее массовыми формами социалистического соревнования в монтажных управлениях является индивидуальное и бригадное соревнование за наиболее высокие показатели выполнения норм выработки, за сокращение сроков производства работ, повышение качества продукции и экономию материалов. [19]
Ударничество как форма социалистического соревнования за повышение производительности труда, за высокие ( ударные) темпы работы возникло в середине 20 - х годов. [20]
Методы, проверенные и оправдавшие себя на практике. Соревнование по специальности является особой формой социалистического соревнования в среде профессионального ученичества. Оно тесно связано по своей целенаправленности с социалистическим соревнованием трудящихся; помогает ученикам осознать их роль в обществе и на предприятии. Поддерживать проведение соревнования по специальности необходимо путем привлечения всех учеников данного подразделения предприятия к участию в соревновании; выбора при проведении социалистического соревнования задач, для решения которых необходимы инициатива и изобретательность; сравнения достигнутых результатов внутри ученических коллективов и между отдельными коллективами ( например, борьба за звание Лучший коллектив учеников данного учебного года); участия в оценке результатов соревнования; поощрения лучших учеников и ученических коллективов. [21]
Для бригад и отдельных рабочих заводят лицевые счета экономии. Это способствует широкому охвату всего коллектива участка в борьбе за успешное выполнение и перевыполнение плановых заданий и является одной из форм социалистического соревнования. [22]
Планы научной организации труда являются составной частью стройфинплана строительно-монтажной организации. Плановые мероприятия НОТ могут иметь следующие направления: улучшение условий труда; совершенствование методов и приемов труда; улучшение использования рабочей силы; улучшение организации и обслуживания рабочего места; повышение квалификации работников; совершенствование планирования, нормирования и оплаты труда; дальнейшее развитие творческой инициативы трудящихся; более широкое участие трудящихся в разработке творческих планов, расширение охвата и совершенствование форм социалистического соревнования и вовлечение в общественную жизнь и управление производством. [23]
В социалистическом обществе повышение производительности труда является важнейшим источником роста общественного производства и на этой основе - благосостояния народа. Основными факторами подъема производительности труда в социалистическом обществе являются: систематическое внедрение научно-технических достижений в производство; улучшение планомерной организации общественного производства, выражающееся в развитии специализации, кооперирования и комбинирования производства, прогрессивном изменении структуры народного хозяйства путем форсированного развития наиболее прогрессивных отраслей и производств; научная организация труда на каждом предприятии ( НОТ); повышение качества продукции, которое оказывает воздействие на все факторы роста производительности труда; повышение уровня технической подготовки и квалификации трудящихся; рост жизненного уровня народа; развитие многообразных форм социалистического соревнования и массовое распространение передового опыта. В условиях научно-технической революции все большее значение приобретает наука, превращающаяся в непосредственную производительную силу. Под ее влиянием происходят радикальные преобразования в технике, технологии и предметах труда, в квалификации и общей культуре работников. Все это существенно воздействует на эффективность затрат труда, повышает его производительность. Выработанный КПСС курс на повышение эффективности общественного производства опирается на использование последних достижений науки и техники, быстрейшее внедрение их в производство. Производительность труда является одним из важнейших плановых показателей. [24]
Весьма важно, чтобы в работе комиссий по подведению итогов соревнования и присуждению классных мест участвовали директора ( генеральные директора) предприятий ( объединений), директора и начальники заводов и производств, начальники цехов. Их участие повышает объективность оценки результативности работы коллективов и поднимает авторитет принятых на комиссии решений. Многие руководители стараются изживать в организации соревнования формализм, борются за его высокую действенность. При многообразии форм социалистического соревнования для поощрения победителей они применяют строго индивидуальные способы. Это благодарность в приказе по цеху, предприятию, награждение вымпелом Лучший по профессии, Лучший инженер, Лучший экономист, Лучший молодой рабочий, вручение личного диплома, занесение в Книгу почета, на фотостенд в Аллее трудовой славы. [25]
В последнее время вновь создаются аналогичные сквозные межотраслевые бригады. Анализ их деятельности еще предстоит осуществить. Тем не менее опыт челябинцев распространяется в виде одной из форм социалистического соревнования, где нашло отражение содружество смежных бригад промышленности и торговли. [26]