Cтраница 1
Первая форма хозрасчета до сих пор является преобладающей, в том числе и в отраслях химического комплекса. Предприятие из прибыли производит расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачивает проценты за крепит. Остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива. Из нее по нормативам формируются фонды: развития производства, науки и техники; социального развития; материального поощрения. [1]
Рассмотрим вначале первую форму хозрасчета, в основе которой лежит нормативный метод распределения прибыли. [2]
При первой форме хозрасчета материальное поощрение трудовых коллективов и отдельных работников осуществляется из двух источников: из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. В этих условиях ориентация на конечный результат хозяйственной деятельности коллективов увязывается прежде всего с принятым порядком формирования фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [3]
Если при первой форме хозрасчета заработная плата исчисляется по соответствующим нормативам, что и определяет ее долю в затратах на производство и обращение, формирующих себестоимость продукции, то при второй форме хозрасчета заработная плата является органической составной частью фонда оплаты труда. Тем самым расширяется стимулирование предприятия в эффективном распределении и использовании хозрасчетного дохода. В связи с этим показатель хозрасчетного дохода и фонда оплаты труда при применении второй формы хозрасчета целесообразно доводить до структурных подразделений предприятий: цехов, участков и бригад. [4]
Таким образом, в условиях первой формы хозрасчета отдельно формируются оба источника поощрения: фонд заработной платы и фонд материального поощрения. Правда, впоследствии раздельно сформированные и на уровне предприятия в целом, и на уровне производственных отдельных коллективов, оба эти фонда могут объединяться в единый фонд оплаты труда. Но основной недостаток, присущий формированию заработной платы, - отсутствие ее тесной связи с уровнем использования материальных ресурсов - остается и в этом случае. Перерасход или экономия материальных ресурсов отражается лишь на размере фондов экономического стимулирования, в том числе фонда материального поощрения. [5]
Распределение дохода регулируется системой нормативов, свойственных и первой форме хозрасчета, но установленных к другой базе. [6]
До настоящего времени большая часть энергетических объединений работает на принципах первой формы хозрасчета. Предприятиям и объединениям, применяющим форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли, утверждается норматив образования общего фонда заработной платы на единицу приведенной энергетической мощности. Фонд заработной платы ( фонд оплаты труда) работников вновь вводимых в действие предприятий и объектов устанавливается в планах социального и экономического развития отдельно за счет резервов министерства. [7]
Итак, центральными показателями оценки эффективности деятельности структурных подразделений при первой форме хозрасчета предприятия должны являться непосредственно показатели себестоимости, производительности и качества труда, эффективности использования производственных ресурсов. Использование же вместе показателя себестоимости и показателя условий прибыли есть по существу отказ от хозрасчетного воздействия на те стороны деятельности структурных подразделений, которые реально направлены на развитие предприятия. [8]
В соответствии с Законом о государственном предприятии ( объединении) предприятие с разрешения вышестоящего органа может использовать две формы хозрасчета. Первая форма хозрасчета основана на нормативном распределении прибыли. Из прибыли производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение коллектива. [9]
Обобщающим хозрасчетным финансовым показателем деятельности предприятия является прибыль. На нормативном ее распределении основана первая форма хозрасчета. [10]
Сальдо внереализационных доходов, расходов и потерь ( убытков) оказывает при второй форме хозрасчета более существенное влияние на фонд оплаты труда, чем при первой форме. В целом при второй форме хозрасчета принцип зарабатываемое средств реализуется полнее и последовательнее. Это делает данную модель более зрелой, но и более рискованной для предприятий, чем первая форма хозрасчета. [11]