Cтраница 1
Адхократия предполагает быстрое реагирование на любые изменения во всех компонентах организации и внешней среде. Ее девиз - максимальные гибкость и адаптивность по отношению к изменяющейся ситуации. В таких организациях коллективы ( команды) фактически всякий раз создаются для решения конкретных задач. Именно поэтому представители адхократии максимально эффективно действуют в условиях матричных и свободных структур, причем правила деятельности и процедура действий часто неформальны и не фиксируются, так как их деятельность не может осуществляться в условиях жесткой формализации. [1]
Адхократия - структура, в которой основным принципом координации являются взаимные подстройки, а основной частью структуры - персонал поддержки. Этот тип структуры является гибким, способным адаптироваться к меняющимся условиям. Способность к перегруппировке позволяет профессионалам формировать коллективы для решения уникальных задач, например, связанных с инновационной активностью. [2]
Адхократия используется при решении уникальных и инновационных задач. В качестве метода координации используются взаимные подстройки. [3]
Адхократия - структура, в которой основным принципом координации являются взаимные подстройки, а основной частью структуры - персонал поддержки. [4]
Адхократия завтрашнего дня востребует совершенно другой набор человеческих характеристик: быстрое обучение, адекватное новым обстоятельствам и проблемам, развитие воображения для осмысления новых решений. Для решения новых или уникальных проблем специалист в адаптивной корпорации не должен быть похожим на книгу рецептов. Ему следует становиться все более способным к выбору и принятию сложных решений, в гораздо большей степени основанных на моральных ценностях, а не исполнять механические распоряжения со стороны. В настоящее время возрастающее число проблем не может быть решено исключительно одним компонентом организации - ее руководством. Нестандартные новые проблемы должны направляться в определенные отделы или группы для принятия решений. [5]
Для их обобщенного наименования используется термин адхократия, или эдхократия ( от лат. [6]
Многие исследователи считают адхократию небюрократической формой управления организацией, однако это не так. Адхократия - все тот же аппарат управления, состоящий из работников, профессионально выполняющих управленческие функции. Основное отличие адхократии от других бюрократических форм заключается в том, что эта форма управления имеет новые качественные отличия от идеальной модели Вебера, лишена многих недостатков, присущих этой модели, наиболее эффективна в современных условиях и имеет перспективное будущее. [7]
Адхакратия как форма бюрократического управления возникла относительно недавно. Термин адхократия происходит от сочетания латинского слова ad hoc - специальный и греческого krato s - власть. [8]