Cтраница 1
Письменная форма трудового договора соблюдается лишь при приеме на работу, а для ранее принятых письменное оформление трудового договора производится только с их согласия. Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) администрации, объявляемым работнику под расписку. При приеме на работу трудящийся обязан предъявить трудовую книжку ( при поступлении на работу впервые - справку домоуправления или иного органа о последнем занятии) и паспорт, а уволенный из Вооруженных Сил - военный билет. [1]
Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом ( распоряжением) администрации, который во всех случаях должен издаваться в письменном виде. [2]
В письменной форме трудового договора ( контракта) целесообразно определить обязанности работника в соответствии с той профессией ( должностью), на которую он принят. [3]
В предусмотренных законодательством случаях письменная форма трудового договора обязательна. [4]
В связи с введением обязательной письменной формы трудового договора ( контракта) нужно иметь в виду, что Закон от 25 сентября 1992 г. вступил в действие с момента его опубликования ( 6 октября 1992 г.) и обратной силы не имеет. Поэтому начиная с 6 октября 1992 г. все трудовые договоры ( контракты) должны заключаться в письменной форме. В то же время ранее заключенные договоры перезаключению не подлежат и продолжают действовать независимо от формы их заключения - письменной или устной. [5]
Нужно иметь в виду, что несоблюдение письменной формы трудового договора ни в коем случае не означает недействительность самого договора. [6]
Приказ ( распоряжение) о приеме на работу не является письменной формой трудового договора. [7]
Законодательство многих стран ( например, ГДР, ЧССР, НРБ, ПНР, СРР) устанавливает обязательность письменной формы трудового договора. [8]
Закрепление в трудовом договоре ( контракте) прав и обязанностей сторон вносит определенность в их отношения, повышает их гарантии в реализации достигнутых договоренностей по основным условиям труда. К тому же письменная форма трудового договора ( контракта) на практике позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации. [9]
Письменная форма соглашения, содержащая все обязательные условия труда, а также достигнутые сторонами договоренности по его оплате, режиму рабочего времени, применению конкретных трудовых и социально-экономических льгот позволяет избежать многих ненужных конфликтов. В целом преимущество письменной формы трудового договора ( контракта) фиксируется в едином акте, обязательном для сторон. [10]
В книге также приводятся образцы трудовых договоров с различными категориями работников - руководителем организации, главным бухгалтером, руководителем структурного подразделения, иными сотрудниками. Образцы трудовых контрактов были разработаны автором сразу после законодательного закрепления обязательного применения письменной формы трудового договора ( контракта) и опубликованы в ряде его работ начиная с 1993 г. За это время указанные образцы широко апробированы и успешно применяются в деятельности многих предприятий России, в различных ее регионах. [11]
Форма выражения работником согласия на перевод законом не предусмотрена. Однако положение изменилось после введения обязательной письменной формы трудовых договоров ( контрактов): очевидно, что условия письменного договора должны и изменяться только в письменной форме. В связи с этим пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 22 декабря 1992 г. разъяснил, что согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также вдругое предприятие, учреждение, организацию либо вдру-гую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, должно быть получено администрацией в письменной форме. О соблюдении письменной формы могут свидетельствовать, например, собственноручная надпись работника на приказе о переводе согласен, заверенная его подписью, или его личное заявление с просьбой о переводе. [12]
В соответствии со ст. 18 КЗоТ трудовой договор ( контракт) заключается в письменной форме. Важно помнить, что трудовой договор ( контракт) в письменной форме заключается при найме работников, а письменное оформление трудовых отношений лиц, принятых на работу до внесения изменений в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г., производится только с их согласия. Таким образом, все трудовые договоры, заключенные до установления в законодательном порядке правила об их обязательной письменной форме, имеют юридическую силу. Законодательство не запрещает и письменного оформления ранее заключенных трудовых договоров, но только с согласия работника. Удобство письменной формы трудового договора состоит в том, что важнейшие условия соглашения между работодателем и работником фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. [13]
При этом он обычно заключался в устной форме. К письменной форме стороны договора прибегали крайне редко ( обычно лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством), поскольку содержание трудового договора до недавнего времени сводилось лишь к закреплению трудовых функций работников. В условиях перехода крыночной экономике роль индивидуально-договорного регулирования существенно возрастает. В настоящее время при поступлении на работу стороны могут договариваться о любых условиях, лишь бы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашением, коллективным договором. Значительное число разнообразных условий, включаемых в трудовой договор ( контракт), сделало более предпочтительной письменную форму трудового договора ( контракта), поскольку именно письменный договор является надежной гарантией от возможных недоразумений в будущем. При возникновении трудового спора возможны проверка, сравнение условий договора с соответствующими правоположениями. [14]