Cтраница 1
Повременная форма оплаты подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате заработок рабочего определяется его квалификацией и количеством фактически отработанного времени. [1]
Повременная форма оплаты гру да подразделяется на простую ( по должностным окладам) и премиальную, когда помимо должностного оклада выплачиваются премии при достижении определенных показателей. [2]
При повременной форме оплаты работникам выплачивается заработная плата за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. [3]
При повременной форме оплаты заработок рабочего зависит от его тарифной ставки и фактически отработанного времени. Размер заработной платы рабочего-повременщика Зп определяется по формуле ( в руб., коп. [4]
При повременной форме оплаты в расчет принимается количество отработанных рабочих дней и часов. Для повышения производительности и качества труда рабочие-повременщики премируются за определенные показатели. [5]
Заработную плату работникам при повременной форме оплаты их труда рассчитывают исходя из тарифной ставки или должностного оклада и проработанного времени. При оплате по тарифной ставке заработок определяют путем умножения часовой: ( дневной) тарифной ставки на число проработанных часов ( дней) по табелю в данном расчетном периоде. [6]
По каждому табельному номеру известны часы и сумма по сдельной и повременной форме оплаты. Необходимо исчислить итоги по каждому табельному номеру и подсчитать итоги по каждой графе. [7]
Кр f 1 - сдельная форма оплаты, - 2 - повременная форма оплаты. [8]
Лицам, работающим на повременной форме оплаты, премия может определяться в процентах к их окладу, фактически начисленному заработку за месяц, квартал и др. срок. [9]
Коллективный подряд предусматривает применение сдельной формы оплаты труда, т.е. оплату фактически выполненных работ ( услуг), выпущенной продукции и тд. Однако если объем проводимых работ ( услуг) не поддается измерению, то может быть использована и повременная форма оплаты. В этом случае подразделениям цеха устанавливается фиксированный ( как правило, месячный) фонд заработной платы исходя из расчетной численности работников. Выплачивается он независимо от фактической численности подрядного коллектива при выполнении условий договора о подряде. [10]
Коллективный подряд предусматривает применение сдельной формы оплаты труда, т.е. оплату фактически выполненных работ ( услуг), выпущенной продукции и тд. Однако если объем проводимых работ ( услуг) не поддается измерению, то может быть использована и повременная форма оплаты. В этом случае подразделениям цеха устанавливается фиксированный ( как правило, месячный) фонд заработной платы исходя из расчетной численности работников. Выплачивается он независимо от фактической численности подрядного коллектива при выполнении условий договора о подряде. [11]
Во-первых, происходит повышение удельного веса повременной формы заработной платы. Повременно оплачивается труд всех инженерно-технических работников и служащих. Во-вторых, обнаруживается процесс сближения методов нормирования, учета труда, его стимулирования как при сдельной, так л при повременной форме оплаты. В основе этих тенденций лежит прежде всего изменение содержания труда и состава работников. Немаловажное значение для развития форм заработной платы имеет также стремление избавиться от отрицательных сторон, присущих как сдельной, так и повременной форме оплаты труда. [12]
На следующий день, придя на работу, он узнает, что Крючков и еще трое грузчиков подали заявление об увольнении. Но так как фонд мастера был уже исчерпан, в цехе не были предусмотрены расценки на подобные виды работ ( погру-зочно-разгрузочные работы выполняла бригада с повременной формой оплаты, а не сдельной), мастер обратился за помощью к начальнику цеха. [13]