Cтраница 1
Формирование производственного коллектива, определение его задач и организационной структуры обусловлены целями и задачами предприятия, спецификой его производства, формами управления. [1]
Для формирования производственного коллектива требуется определенное время. Особенно сложной является задача формирования коллектива на вновь строящихся предприятиях, где работники не знакомы друг с другом и не имеют опыта совместной работы. Между тем своевременное освоение производства может быть обеспечено лишь при условии сформирования коллектива работников предприятия ко времени окончания строительных и монтажных работ. Иначе говоря, коллектив формируется на стадии строительства нового предприятия по мере укомплектования его кадрами. [2]
Социальная эффективность КБМ определяется улучшением условий труда и жизни трудящихся, их семей, формированием крупных стабильных производственных коллективов, заменой тяжелого труда на строительных площадках трудом в стационарных заводских условиях, значительным сокращением ручного труда и повышением квалификации. [3]
Качество регулирования действий руководителей в значительной мере выражается в деятельности, направленной на повышение потенциала руководителей, формирование производственного коллектива и создание предпосылок для их продуктивного труда. [4]
Личность хозяйственного руководителя, стиль и методы его работы существенно влияют на результаты производственной деятельности предприятий ( объединений), на формирование зрелых производственных коллективов. [5]
Профессиональная подготовка операторов ( рис. 122) включает профессиональный отбор, обучение, дальнейшее совершенствование профессионального мастерства с учетом психологических особенностей личности, ее мотивов и интересов ( тренировка), а также формирование производственных коллективов для их совместной деятельности. [6]
В Сибири техническая политика должна быть нацелена в большей мере, чем в других районах, на всемерное сбережение труда за счет повышенной его электровооруженности и применения самой передовой технологии, самых лучших машин. Здесь процесс формирования производственных коллективов идет в трудных условиях. [7]
Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала предприятий и фирм всех форм собственности. Результаты деятельности многих предприятий показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. [8]
Горком КПСС постоянно развивает творческую активность партийных организаций, коллективов предприятий по изысканию н более полному использованию резервов повышения эффективности производства на всех этапах - от создания новых мощностей до их освоения и дальнейшей интенсификации технологических процессов. В тесной взаимосвязи решаются вопросы строительства и освоения новых мощностей, развития производства и удовлетворения бытовых и культурных запросов трудящихся, формирования производственных коллективов. [9]
Воспитательные методы управления строятся на глубоком изучении социально-психологических процессов внутри предприятия, организации и развития коллектива. Они направлены на повышение роли трудового коллектива и каждого трудящегося в управлении производством. К ним относятся социальное планирование, формирование производственного коллектива, создание здорового психологического климата, развитие социалистического соревнования, моральное поощрение и др. Воспитательные методы управления особенно широко используют общественные организации - профсоюзная, комсомольская. [10]
В условиях научно-технической революции, когда динамизм самого производства стимулирует творческий, нестандартный подход к решению экономических проблем, вопрос об активном участии в управлении всех работников социалистического производства становится особенно актуальным, возникает необходимость создания такой производственной атмосферы, в которой наиболее полно могли бы реализоваться способности каждого работника. В этой связи социально-психологические методы управления приобретают особую значимость. К ним относятся вопросы социального планирования, формирования производственного коллектива, создания здорового социально-психологического климата в коллективе, развития социалистического соревнования, морального поощрения. [11]
В 60 - 70 - е годы было осуществлено прогнозирование путей возможного развития ряда общественных процессов. Более четверти века ученые, занимающиеся проблемами формирования новых производственных коллективов, новых городов, территориально-производственных комплексов и промышленных узлов, прогнозировали ситуацию с рабочей силой, ее использованием и возможными издержками. [12]
Вопросы борьбы за укрепление социалистической дисциплины труда должны находиться в центре социалистического соревнования и учитываться при подведении его итогов. Профсоюзные организации призваны повседневно вникать в нужды производства, проявлять больше инициативы и настойчивости в улучшении охраны труда и техники безопасности, больше проявлять заботы о бытовом и культурном обслуживании трудящихся, способствовать закреплению кадров и формированию устойчивых производственных коллективов. Необходимо повысить роль цеховых профорганизаций и профгрупп в трудовом воспитании рабочих и служащих. [13]
Обкому КПСС и областному совету профсоюзов предложено повысить роль и значение профсоюзных комитетов в укреплении дисциплины труда. Вопросы борьбы за укрепление социалистической дисциплины труда должны находиться в центре социалистического соревнования и учитываться при подведении его итогов. Профсоюзные организации призваны повседневно вникать в нужды производства, проявлять больше инициативы и настойчивости в улучшении охраны труда и техники безопасности, больше проявлять заботы о бытовом и культурном обслуживании трудящихся, способствовать закреплению кадров и формированию устойчивых производственных коллективов. Необходимо повысить роль цеховых профорганизаций и профгрупп в трудовом воспитании рабочих и служащих. [14]
Основой технической политики отрасли в наземном строительстве на длительную перспективу является комплектно-блочный метод. Этот метод был создан в результате поиска принципиально новых путей повышения производительности труда, обеспечивающих выполнение растущих объемов наземного строительства в отдаленных, труднодоступных районах со сложными природно-климатическими условиями. Важно отметить социальную эффективность КБМ, определяемую улучшением условий труда, а также условий жизни трудящихся и их семей, формированием крупных стабильных производственных коллективов, заменой тяжелого труда на строительных площадках трудом в стационарных заводских условиях, значительным сокращением ручного труда и повышением квалификации трудящихся. [15]