Cтраница 2
Формирование рынка труда предполагает выработку определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования. Суть формирования рынка труда состоит в создании устойчивых экономических связей ( прямых и обратных) и социальных взаимодействий между его субъектами. Создается система рынков труда, в которой внутренние и внешние рынки органически взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом. Они не могут существовать друг без друга. Следовательно, принципиальным отличием рынка труда от директивного распределения рабочей силы является возможность многовариантного выбора и непосредственного сочетания интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса и предложения. [16]
В новых условиях хозяйствования особую важность приобретает эффективная занятость, необходимое условие которой - формирование рынка труда, сбалансированность спросу, и предложения рабочей силы. [17]
В условиях единого экономического пространства Федерального государства определяющую роль в соотношении спроса и предложения рабочей силы в РБ играют факторы, связанные, прежде всего, с переходом к рыночной экономике. Вместе с тем многие проблемы регионального рынка труда напрямую обусловлены состоянием и спецификой экономики самой республики, уровнем социально-экономического развития РБ на момент формирования рынка труда. [18]
Это поддержка малого бизнеса ( бюджетный фонд можно было бы увеличить, например, в 50 - 100 раз); увеличить фонд санаций предприятий в угольной промышленности и создать аналогичный фонд для предприятий других отраслей; государственная программа добровольных банкротств предприятий; реальные конверсионные программы, связанные с реорганизацией производства; активное формирование рынка труда; переориентация процессов приватизации с чекового распределения собственности на проведение аукционов и инвестиционных конкурсов ( когда выигрывает тот, кто собирается сделать наибольшие инвестиции); стимулирование экспорта и импортозамещения и многое другое. [19]
Это поддержка малого бизнеса; увеличение фонда санаций предприятий в угольной промышленности и создание аналогичных фондов для предприятий других отраслей; прекращение искусственного торможения банкротств неэффективных предприятий, активное использование бюджетных средств для их реорганизации и санации; реальные конверсионные программы, связанные с реорганизацией производства; переход при реализации пакетов акций, находящихся в руках государства, в основном на механизмы инвестиционных конкурсов; проведение антимонопольной политики; активное проведение государственной промышленной политики, направленной на поддержание выпуска конкурентоспособной отечественной продукции высоких степеней переработки, включая потребительские товары; формирование рынка труда и многое другое. [20]
Каждая из вышеназванных сфер имеет свою специфику и степень влияния на экономику трудовых отношений. К примеру, соотношение занятости населения и безработицы влияет на характер предложения рабочей силы, а уровень социального партнерства во многом определяет результаты организации труда, его эффективность. Все это в конечном итоге предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны стать: определение потребностей в рабочей силе как по количеству, так и по качеству, форм ее привлечения и дополнения, разработка мероприятий по улучшению ее использования. Последняя относится как к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должна стать эффективность экономики производства. [21]