Формы - занятость
Cтраница 1
Нетипичные формы занятости, многообразие которых возрастает, соседствуют со стандартной занятостью и постепенно оттесняют последнюю. Распространение той или иной нетипичной формы занятости зависит от отрасли экономики, половозрастной структуры рабочей силы и состояния деловой конъюнктуры. Даже труд домохозяйки сегодня существенно отличается от труда домохозяйки в прошлом. [1]
Вторичный рынок включает формы занятости, где нет стабильности, уровень защищенности от увольнений и зарплата низкие, возможность продвижения по службе небольшая и условия труда нередко тяжелые. Работа официантки, розничная торговля, уборка и многие другие виды обслуживания, выполняемые в основном женщинами, попадают как раз в эту категорию. [2]
Наиболее интенсивно развивалась занятость в сфере обществ, труда, доля этой формы занятости почти совпала с занятостью в нар. Это вызвано тем, что за эти годы значительно сократилось число трудоспособных граждан, имевших осн. [3]
 |
Классическая ( а и кейнсианская ( б функции предложения труда. [4] |
Каждый вид занятости реализуется с помощью организационно-правовых способов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости. [5]
Возрастает роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени и формы занятости. Получают распространение нестандартные виды занятости - надомничество, временная работа по индивидуальным контрактам, частичная занятость. Они наполняются новым содержанием, отражающим возможности технологий сегодняшнего дня. [6]
В соединении с подготовкой будущих специалистов к труду, с формированием у населения соответствующих мотиваций к труду, осознанному планированию, выбору рода будущей профессиональной деятельности и формы занятости, с учетом личных интересов, состояния здоровья, индивидуальных особенностей и склонностей каждого, а также требований профессий и рынка труда профессиональная ориентация является одной из основных задач образовательных учреждений всех типов, входит в круг обязанностей их педагогических коллективов, психологических служб, органов управления образованием, а также соответствующих организаций здравоохранения и органов управления здравоохранением. [7]
Последствия этих явлений для здоровья работника поистине громадны, хотя порой их выявить труднее, чем в традиционных системах организации производственных процессов. Нестандартные формы занятости, как и безработица, также повышают риск в отношении здоровья работников. Например, работник может показывать весьма высокую производительность в течение непродолжительного периода времени, однако временная работа может иметь противоположный эффект в более отдаленной перспективе, особенно если человек не в состоянии планировать свое будущее, что может привести к повышению уровня тревожности и нервозности, к раздражительности, потере уверенности в своих силах и неспособности сосредоточиться. Известны и последствия физического порядка, например повышенное артериальное давление и рост частоты таких заболеваний, как диабет и бронхит. Более того, нерегулярная занятость и нестандартный рабочий график создают дополнительные трудности для женщин, на которых лежат основные обязанности по воспитанию детей, забота о престарелых и ведение домашнего хозяйства. Для женщин усложняется процесс организации своего времени, что также приводит к повышению уровня стресса. Далее, нерегулярная занятость означает нерегулярный заработок, а нередко также потерю традиционных пособий - оплата услуг стоматолога, пенсии, отпуска, бюллетеня и другие медицинские услуги. Эти факторы только усугубляют состояние стресса и ограничивают возможности человека в плане сохранения здоровья и производительности труда. [8]
Эффективная занятость должна опираться на интенсивный тип использования трудовых ресурсов. Решение этой задачи требует: обеспечить количественную и качественную сбалансированность рабочих мест с имеющимися трудовыми ресурсами; создать действенные стимулы наращивания производства при сокращении численности работающих; разнообразить условия и формы трудовой занятости. [9]
Данное понятие используется для характеристики промышленных фирм и экономик постиндустриального мира. Функциональная гибкость ( флексибильность) означает адаптацию рабочей организации, навыков и машинной техники, с тем чтобы справляться с постоянными изменениями рыночной и технологической среды глобальной экономики конца XX в. Так называемые гибкие фирмы применяют количественную флексибильность, используя нестандартные формы занятости и допуская быстрые изменения в наборе и увольнении рабочей силы в соответствии с изменениями на рынке товаров. Рост гибкой занятости происходит скорее благодаря долговременным изменениям, нежели кратковременным циклам влияния. [10]
Значение К.г. в и.п. возрастает в условиях рыночного хозяйства в связи с ужесточением условий конкуренции, усилением колебаний производства, распространением компьютерной и информационной технологий с высокосберегающим эффектом. В связи с этим в организациях широкое распространение получают нестандартные формы занятости: частичная, временная занятость, паломничество. Использование подобных форм занятости не только дает организации возможность гибкого маневрирования в процессе производства, но и отвечает потребностям некоторых категорий работников в гибкой организации труда в связи с состоянием здоровья, настоятельной потребностью совместить работу с выполнением др. соц. Гибкость использования персонала проявляется также в применении гибких режимов рабочего времени - гибкого рабочего года, сжатой рабочей недели, гибких графиков рабочего времени, вплоть до гибкости всего периода активной трудовой жизни, включая возможность оплачиваемых перерывов в ней для повышения общеобразовательного и квалификационного уровней. [11]
Наоборот, допускается добровольная незанятость трудоспособных граждан в общественном хозяйстве при наличии у них источников доходов, установленных законом. В связи с этим становятся общественно признанными такие виды трудовой деятельности, как работа на дому, в домашнем хозяйстве, воспитание детей, уход за престарелыми людьми и инвалидами. Получают распространение работа по совместительству, временная работа, эпизодические формы занятости, работа по гибкому, скользящему графику. [12]
В связи с ухудшением материального положения населения и понижением возраста трудоустройства, подростки до 18 лет, не имеющие по закону статуса безработньЕС, но фактически таковыми являю - щиеся, по данным Министерства труда и социального развития, составляют не менее 45 % от общей численности безработной молодежи. На эту категорию следует обратить особое внимание, поскольку именно она является источником формирования слоя с нулевым статусом. Не получив профессионального образования и не будучи включенным ни в какие формы занятости, кроме досуга, этот слой представляет реальную угрозу стабильности общества. [13]
С середины 20 - х годов и вплоть до начала 60 - х под влиянием свертывания аграрного сектора и укрупнения промышленного производства действовала тенденция к сокращению доли самостоятельных хозяев. В настоящее время численность самостоятельных хозяев в общей занятости составляет от 5 - 8 % в Норвегии, Австрии, США до 12 - 16 % в Великобритании, Бельгии, достигая четверти всей рабочей силы в Мексике, Турции и Корее. Ренессанс этой формы занятости в первую очередь связан с изменениями в организации производства, включая распространение субконтрактных форм и франчайзинга. [14]
Классовая структура развивающегося мира, взятого в целом, характеризуется прежде всего тем, что в ней относительно невелик удельный вес промышленного рабочего класса. Большая часть активного населения охвачена натуральным или полунатуральным сельскохозяйственным производством и традиционным ремеслом. По удельному весу занятых в сфере услуг развивающиеся страны сопоставимы с развитыми капиталистическими государствами. Однако в развивающихся странах в сфере услуг преобладают допотопные формы занятости. [15]
Страницы: 1