Cтраница 1
Формы морального поощрения многообразны. [1]
Формы морального поощрения, применяемые на Вашем предприятии. [2]
Распространение получили следующие формы морального поощрения: присвоение званий Лучшее подразделение ( цех, участок, бригада) по безопасности труда, Лучший по профессии ( с учетом соблюдения правил охраны труда); объявление благодарности; награждение Почетной грамотой; вручение вымпела; занесение в Книгу почета или на Доску почета. [3]
Комитетам комсомола необходимо совершенствовать и разнообразить формы морального поощрения молодежи за успехи в труде и учебе: торжественно отмечать трудовые рекорды, завершение строительства важных объектов, выход новых образцов продукции. Книги почета и благодарственные письма родителям, знаки трудовой доблести и наградные значки, вымпелы и флажки, устанавливаемые на рабочем месте передовиков, призы и дипломы за отличное качество продукции - все это должно активно применяться в повседневной работе комитетов комсомола. [4]
Трудовые коллективы НИИ и КБ должны иметь систему морального поощрения работников, которая в наибольшей степени способствует достижению высоких результатов. Для этой цели используются такие формы морального поощрения, как награждение значком Победитель социалистического соревнования, занесение на Доску почета, в Книгу почета, вручение вымпелов, грамот, благодарностей, присвоение званий Ударник коммунистического труда, Лучший рационализатор, Ветеран труда. Отличившимся подразделениям присваиваются звания Коллектив коммунистического труда, Группа коммунистического труда. Признанными формами морального поощрения являются награждение научных организаций памятными знаками, Красными знаменами ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, представление достойных работников к правительственным наградам. [5]
Трудовые коллективы НИИ и КБ должны иметь систему морального поощрения работников, которая в наибольшей степени способствует достижению высоких результатов. Для этой цели используются такие формы морального поощрения, как награждение значком Победитель социалистического соревнования, занесение на Доску почета, в Книгу почета, вручение вымпелов, грамот, благодарностей, присвоение звания Ударник коммунистического труда, Лучший рационализатор, Ветеран труда. Отличившимся подразделениям присваиваются звания Коллектив коммунистического труда, Группа коммунистического труда. Признанными формами морального поощрения являются награждение научных организаций памятными знаками, Красными знаменами ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, представление достойных работников к правительственным наградам, чествование работников НИИ и КБ в даты их юбилеев. [6]
Трудовые коллективы НИИ и КБ должны иметь систему морального поощрения работников, которые в наибольшей степени способствуют достижению высоких результатов. Для этой цели используются такие формы морального поощрения, как награждение значком Победитель социалистического соревнования, занесение на доску Почета, в книгу Почета, вручение вымпелов, грамот, благодарностей, присвоение званий Ударник коммунистического труда, Лучший рационализатор, Ветеран труда. Отличившимся подразделениям присваиваются звания Коллектив коммунистического труда, Группа коммунистического труда. Признанными формами морального поощрения являются награждение научных организаций памятными знаками, Красными знаменами ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, представление достойных работников к правительственным наградам, чествование работников НИИ и КБ в даты их юбилеев. [7]
В развитии моральных стимулов очень важно, чтобы на каждом предприятии, в цехе, на участке хорошо знали, кто как работает, как поощряются достойные работники. Там, где умело используют формы морального поощрения, вкладывают в это дело такт и сердечность, неизменно утверждается атмосфера деловитости, товарищества, творческого подъема. [8]
Важную роль в повышении эффективности производства играет моральное поощрение работников, которое имеет несколько аспектов: политический, экономический, социальный в психологический. На предприятиях получили широкое развитие следующие формы морального поощрения: объявление благодарности победителям соревнования, занесение их в Книгу почета, присвоение звания Лучший по профессии, Ударник ( бригада) коммунистического труда, Цех коммунистического труда, вручение переходящих вымпелов, знамен, памятных медалей, нагрудных знаков, присвоение почетных званий, сообщение о трудовых успехах в печати, по радио или телевидению. Важным моральным поощрением является правительственная награда. [9]
Совет профсоюзов недостаточно направляет внимание областных и фабрично-заводских комитетов профсоюзов на устранение недостатков в организации социалистического соревнования. На многих предприятиях слабо развито индивидуальное соревнование, не практикуется заключение договоров между рабочими, бригадами, сменами и цехами, отсутствует широкая гласность результатов соревнования, недостаточно используются формы морального поощрения передовиков производства. Подтверждение званий коллективов и ударников коммунистического труда на ряде предприятий не проводится, слабо привлекаются творческие объединения трудящихся к решению вопросов повышения эффективности производства. [10]
Наибольшие успехи в повышении качества продукции достигаются там, где не только отдельные трудящиеся постоянно выполняют работу высококачественно, а где борьба за высокое качество ведется планомерно бригадами или целыми производственными коллективами предприятий. Большую роль при этом играет соревнование за звание Предприятие отличного качества работы. Это звание присуждается Управлением по стандартизации, метрологии и испытанию товаров предприятиям, которые в течение нескольких лет достигали уровня выше среднего в своих отраслях промышленности по эффективности производства и качеству своих изделий. Критерием в этом случае служит выполнение всех качественных и количественных показателей плана выпуска продукции. Стимулирующее значение звания Предприятие отличного качества работы усиливается в результате сочетания этой формы морального поощрения коллектива с материальным поощрением. [11]