Cтраница 2
Процесс реорганизации труда, имеющий в основе качество развития техники и технологии, сопровождается возросшей ролью человеческого фактора в современном производстве, повышением профессионально-квалификационного уровня работников. В условиях более эффективного использования рабочей силы на базе активизации творческого потенциала работников всех уровней все большее развитие получают коллективные формы организации труда. Происходит ориентация на коллективные формы сотрудничества как между непосредственно производственными рабочими путем создания групп и бригад, так и между рабочими, специалистами и управленческим аппаратом. На капиталистических предприятиях функционируют различные коллективные формы организации труда. [16]
Во-вторых, комплексная автоматизация производства может привести к отказу от бригад известных до сих пор разновидностей. На заводах-автоматах, в цехах-автоматах функции поддержания и обслуживания производства могут выполняться одним человеком, что не может не повлиять на коллективные формы организации труда. [17]
Ключевым моментом в решении этой задачи является создание эффективной мотивационной среды, которая бы ориентировала персонал на повышение эффективности производства. При этом важно учитывать, что в энергетическом производстве, во-первых, имеет место единый технологический процесс генерации, транспортировки и передачи энергии, а во-вторых, широко распространены коллективные формы организации труда, вследствие чего сложно выделить результат деятельности конкретного работника. [18]
Ключевым моментом в решении этой задачи является создание эффективной моти-вационной среды для персонала энергокомпании, которая бы ориентировала работников на повышение эффективности производства. При этом важно учитывать, что в энергетическом производстве, во-первых, имеет место единый технологический процесс генерации, транспорта и дистрибьюции энергии, а во-вторых, широко распространены коллективные формы организации труда, вследствие чего сложно выделить результат деятельности конкретного работника. [19]
В условиях научно-технической революции производительность труда повышается посредством активизации человеческого фактора. С этой целью применяются новые формы материального и морального стимулирования инициативного и творческого отношения работников к труду, совершенствуется его организация. Так, широко используются коллективные формы организации труда: бригады рабочих несут экономическую ответственность за сохранность и бесперебойное функционирование оборудования, высокое качество изделий. При этом сама бригада определяет трудовой распорядок, количество и состав смен. В итоге значительно повышается индивидуальная и коллективная производительность труда, улучшается качество выпускаемых изделий. [20]
На современном этапе развития социалистического общественного производства бригадная организация труда поднялась на новую ступень развитая. В настоящее время во многих отраслях промышленности среди рабочих преобладают коллективные формы организации труда. Например, на конец десятой пятилетки в целлюлозно-бумажной промышленности она охватывала 95 % рабочих, в угольной - 90, в химической - около 70, в металлургической - 60, в машиностроении - около 40 % Развитие коллективных форм имеет большое экономическое и социальное значение. [21]
Орудия производства, особенно механические, играют решающую роль в развитии специализации производства и углублении профессионального разделения труда. Усложнение орудий труда, переход к автоматическим системам машин существенно изменяют функции рабочего. От непосредственного воздействия на предмет труда с помощью инструмента рабочие переходят к контролю за работой машин. При этом преимущественными становятся коллективные формы организации труда с совмещением профессий и функций. [22]
Процесс реорганизации труда, имеющий в основе качество развития техники и технологии, сопровождается возросшей ролью человеческого фактора в современном производстве, повышением профессионально-квалификационного уровня работников. В условиях более эффективного использования рабочей силы на базе активизации творческого потенциала работников всех уровней все большее развитие получают коллективные формы организации труда. Происходит ориентация на коллективные формы сотрудничества как между непосредственно производственными рабочими путем создания групп и бригад, так и между рабочими, специалистами и управленческим аппаратом. На капиталистических предприятиях функционируют различные коллективные формы организации труда. [23]
Научно обоснованные нормы труда измеряются затратами рабочего времени и рабочей силы ( физическая и нервная энергии), определяемыми с учетом комплекса технических, экономических, организационных, психофизиологических и социальных факторов. Организационные факторы - формы разделения и кооперации труда, среди которых одно из главных мест занимают коллективные формы организации труда, инженерное, материально-техническое обеспечение, управление. [24]