Cтраница 1
Функционирование бригады требует взаимной согласованности норм административного, гражданского, трудового права применительно к статусу первичного трудового коллектива, важнейшие положения которого закреплены в Законе о трудовых коллективах. [1]
В-пятых, функционирование бригад в условиях внутрихозяйственного расчета предполагает обогащение функций первичного коллектива, поскольку он должен ЕССТИ учет результатов деятельности бригады в целом и входящих в ее состав работников. Бригаде устанавливаются показатели учета производственных результатов бригады, лимиты и нормативы затрат труда, материально-сырьевых и энергетических ресурсов, использования производственного оборудования. Фонд заработной платы бригады и индивидуальная зарплата формируются в зависимости от конечных результатов работы и личного вклада каждого члена бригады. [2]
Он требует функционирования бригад как первичных трудовых коллективов. Признаком удовлетворения данного критерия являются взаимопомощь и товарищеское сотрудничество между членами бригад, развитие социалистического коллективизма в процессе труда. [3]
В-пятых, функционирование бригад в условиях внутрихозяйственного расчета предполагает обогащение функций первичного коллектива, поскольку он должен мсти учет результатов деятельности бригады в целом и входящих в ее состав работников. Бригаде устанавливаются показатели учета производственных результатов бригады, лимиты и нормативы затрат труда, материально-сырьевых и энергетических ресурсов, использования производственного оборудования. Фонд заработной платы бригады и индивидуальная зарплата формируются в зависимости от конечных результатов работы и личного вклада каждого члена бригады. [4]
Он требует функционирования бригад как первичных трудовых коллективов. Признаком удовлетворения данного критерия являются взаимопомощь и товарищеское сотрудничество между членами бригад, развитие социалистического коллективизма в процессе труда. [5]
Для оценки эффективности функционирования бригад в ряде случаев использовалась нормативно-чековая система планирования, учета и контроля, явившаяся, по существу, прообразом современного трансфертного ценообразования. [6]
В ходе анализа решаются вопросы функционирования бригад исходя из продолжительности цикла - в пределах смены, суток. Работа коллективов, объединенных в сквозные ( суточные) бригады, более эффективна за счет улучшения использования фонда рабочего времени ( возрастает основное время и сокращается подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочих мест) и оборудования. [7]
Двойственный характер указанных принципов создания и функционирования бригад чрезвычайно осложняет процесс поиска и определения оптимального их состава и структуры, организацию работы, поэтому необходимы тщательная оценка и учет множества условий и факторов производства. [8]
Двойственный характер указанных принципов создания и функционирования бригад чрезвычайно осложняет процесс поиска ц определения оптимального их состана и структуры, организацию работы, поэтому необходимы тщательная оценка и учет множества условий и факторов производства. [9]
Внедрение комплексного проекта бригадной организации труда заключается в реализации всех проектных решений по созданию и функционированию бригад в конкретных производственных условиях. Существенным моментом при этом является увязка внедрения бригадной организации труда с внедрением научно-технических достижений, прогрессивной техники и технологии, совершенствованием организации производства и управления. [10]
Функционирование бригады текущего ( подземного) или капитального ремонта скважин, как ремонтной единицы, возможно лишь при условии оснащения ее подъемными агрегатами в комплексе с техникой других видов. Сменность работы бригады характеризует интенсивность использования подъемных агрегатов: повышение сменности работы пропорционально увеличивает частоту обслуживания и ремонта, т.е. увеличивается ремонтное время агрегатов в течение учетного года. В расчетах этот фактор учитывают с помощью коэффициента выхода агрегатов на линию, путем его уменьшения или увеличения в зависимости от изменения сменности. Коэффициент выхода парка на линию зависит от мощности ремонтных служб УТТ. [11]
Наиболее существенным моментом в функционировании бригады нового типа является внедрение элементов хозрасчета. [12]
Они считают, что если ввести пооперационные нормы и осуществляемый бригадиром учет индивидуальной выработки и качества работ, то вновь проявятся недостатки, характерные для первого этапа функционирования бригады. Бригадиру придется отвлекаться от своего основного дела, а рабочие будут стремиться выполнять в первую очередь выгодные задания, что приведет к срыву плана выпуска продукции в номенклатурном выражении. [13]
Социально-психологические процессы, протекающие в бригадах, настолько тесно переплетаются с технико-организационными, экономическими, что все попытки изучать и регулировать их изолированно обречены на неудачу. На современном этапе развития бригадной организации труда возникла необходимость объединить усилия нескольких наук и организовать исследования по комплексным целевым программам, предусматривающим выявление и анализ не только отдельных факторов, влияющих на создание и функционирование бригад, но и характера взаимосвязей между ними. Это позволит наиболее полно и обоснованно решать задачи дальнейшего развития и совершенствования бригадной формы организации и стимулирования труда. [14]
Создание бригад современного типа позволяет принципиально по-новому осуществлять планирование, оценивать и стимулировать их работу. Открываются новые возможности для более широкого применения в бригадах принципов хозяйственного расчета. При функционировании бригад на основе хозяйственного расчета устанавливается коллективная ответственность за порученный участок работы, что создает условия общей заинтересованности ее членов в наиболее эффективном выполнении плановых заданий - экономнее расходуются сырье и материалы; лучше используются машины и оборудование, организуется взаимозаменяемость в процессе труда и повышается его производительность. Коллективная ответственность за результаты труда способствует укреплению трудовой и производственной дисциплины, созданию благоприятного психологического климата в коллективе, появлению новых форм социалистического соревнования. [15]