Cтраница 1
Коллективный характер труда приводит к необходимости учитывать влияние на трудовое поведение личности групп, формальных и неформальных, и проявлений группового поведения в трудовой жизни. [1]
Во всех типах бригад коллективный характер труда сочетается с разделением труда между их членами. [2]
Попутно следует указать, что коллективный характер труда обязывал редакцию провести унификацию стиля и метода изложения материалов. Это и было выполнено с возможной тщательностью. [3]
Для осуществления совместной трудовой деятельности люди вынуждены вступать в отношения друг с другом, которые обеспечивают коллективный характер труда и вместе с тем единство человека с теми социальными группами, в рамках которых он включен в этот коллективный труд. Понятие общественные в этом контексте фиксирует предельно обобщенные формы производственно-трудовой деятельности людей, адекватно отражающих типичные, повторяющиеся и устойчивые моменты во взаимодействиях и связях между людьми в процессе труда. Многократно повторяясь в процессе общественного производства, эти связи превращаются в устойчивые, постоянно воспроизводимые социальные структуры, в которых разворачивается процесс соотнесения, сополагания, синтезирования и согласованности различных видов социальной деятельности в единый производственный процесс. Социальное управление и выступает как социальный регулятор, координирующий, согласовывающий и интегрирующий различные виды деятельности в рамках целостных социальных процессов. [4]
Противоречие между индивидуальным способом усвоения знаний и опыта в обучении, индивидуальным характером учебной работы студентов и коллективным характером профессионального труда, предполагающим обмен его продуктами, межличностное взаимодействие специалистов как представителей различных производственных звеньев, различие интересов, соответствующие формы общения и принятия решений, личный вклад каждого в достижение общих целей производственного коллектива. [5]
Социальное значение укрупнения произ-ва состоит в том, что повышение уровня механизации и автоматизации произ-ва создает условия для усиления коллективного характера труда, ликвидации тяжелого ручного труда, ускорения процесса стирания различий между работниками умственного и физпч. [6]
В планах социального развития коллективов химических предприятий должны учитываться такие особенности химических производств, как высокие темпы совершенствования техники и технологии, коллективный характер труда и высокая ответственность каждого члена коллектива за результаты труда, внедрение некоторых специфических прогрессивных форм организации труда, повышенная степень опасности условий труда, а также, как и по всем предприятиям, характер существующих взаимоотношений между определенными коллективами, группами, работниками, их идейно-политический уровень. [7]
Коллективный характер труда в Японии выражается в том, что руководители и рядовые сотрудники работают в одном большом помещении, питаются в общей столовой, носят одинаковую одежду. Вместе с тем, в японских корпорациях принята четкая система подчинения и жесткая дисциплина. [8]
Необходимость управления обусловлена природой общества, коллективным характером труда, потребностью людей в общении в процессе обмена продуктами материальной и духовной деятельности. [9]
Широкое внедрение подрядных методов хозяйствования способствует интенсификации производства. Применение гибких автоматизированных систем и робототехники усиливает коллективный характер труда. Современные технологии делают производственной необходимостью установление тесных взаимосвязей между различными категориями персонала: основными рабочими, наладчиками современного сложного оборудования, специалистами. Это приводит к формированию трудовых коллективов, базирующихся на принципиально новом типе кооперации бригадного труда. Именно в условиях подряда, где четко определен конечный результат работы, легче наладить учет затрат всех видов ресурсов, применить систему материальной ответственности и стимулирования производственной деятельности. Он открывает широкие возможности для проявления инициативы и предприимчивости в рамках плановой системы хозяйствования, позволяет нацелить трудовую и творческую активность на выполнение централизованно установленных заданий. [10]
Диспетчерские службы, конторы по сбыту продукции, различные управленческие структуры верхних уровней занимаются в основном выработкой решений. Здесь преобладают интуитивный, субъективный подход и более коллективный характер труда при высоком уровне деловых коммуникаций. Однако индивидуальные черты делового процесса принятия решений сохраняются. Инженерные подразделения, конструкторские бюро, отделы кадров, отделы снабжения вырабатывают как информацию, так и решения. [11]
На конвейере человек изготовляет только часть изделия. И хотя и в том, и в другом случаях рабочий является одним из участников создания конечного продукта, тем не менее конвейер особо подчеркивает частичный и в то же время коллективный характер труда. [12]
В подразделениях транспорта газа имеются все условия, необходимые для широкого внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда. Непрерывный характер транспортировки, компримирования и распределения газа потребителям, технологическая связь между работниками всех смен, относительные трудоемкость и сложность выполнения ремонтно-восстанови-тельных работ, причем в сжатые сроки - все это определяет коллективный характер труда рабочих, занятых в транспорте газа. [13]