Cтраница 1
Характеристики выполняемых работ и требования, предъявляемые к знаниям рабочих ( по каждой профессии и разряду), приведены в Тарифно-квалификационном справочнике полиграфической промышленности, утвержденном Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [1]
Операторы в зависимости от характеристики выполняемых работ относятся к I и II категориям. [2]
При нормировании времени на отдых учитываются индивидуальные организационно-технические характеристики выполняемых работ, монотонность и напряженность труда, которые в условиях коллективного труда могут существенно меняться. [3]
Нормативы численности персонала составлены в зависимости от характеристики выполняемых работ по профессиям: оператор товарный, машинист-насосчик, сливщик-наливщик. [4]
Средствами управления вычислительными процессами при их планировании учитываются характеристики выполняемых работ по использованию ресурсов ЭВМ, что позволяет достаточно оптимально распределять работы между вычислительными средствами АСУ, а в локальных ЭВМ обеспечивать более высокий уровень мультипрограммирования и загрузки оборудования, чем при использовании аппарата управления заданиями ОС ЭВМ. [5]
На сборку-сварку узлов металлоконструкций составляют операционную карту технологического процесса с указанием последовательности операций и переходов. В карте даются характеристика выполняемой работы по каждому переходу, размеры и протяженность сварных швов, режимы сварки, марки и диаметры электродов, марки флюсов и другие данные. [6]
Основным документом, на основании которого монтажная бригада выполняет те или иные работы и который служит основанием для начисления заработной платы, является рабочий наряд. В нем дают характеристику выполняемых работ, отмечают особые условия и методы проведения работ, указывают объемы работ, нормы времени и расценки на выполнение определенного объема работ. На основании этих данных подсчитывают трудовые затраты и заработную плату бригады. Сумма заработной платы всей бригады распределяется между отдельными членами бригады согласно величине тарифных коэффициентов каждого разряда. [7]
Нормы затрат труда проектируют с учетом его организации характерной для рабочих мест каждого типа производства. При этом за основу разработки нормативных материалов принима от особенность процессов труда и характеристику выполняемой работы, а не должностную принадлежность работников. Объясняется это тем, что во многих случаях работники, занимающие одинаковые должности, на разных предприятиях выполняют различный перечень работ и, наоборот, по многим должностным группам выполняются схожие по ряду признаков работы. Последнее дает основание использовать одинаковый методический подход к проектированию нормативных материалов для рабочих, инженерно-технических работников, служащих, если они выполняют схожие работы. Но это вовсе не значит, что нормативные материалы не должны разрабатываться применительно к определенным должностным группам. Иногда, например при невозможности прямого измерения затрат труда и объемов работы, такие нормативные материалы разрабатывать необходимо. Однако для этого важно обеспечить сопоставимость работ по каждой группе исполнителей на различных предприятиях. [8]
Во втором разделе проставляются данные о выполненных работах за отчетный период. Второй раздел отчета подразделяется на две таблицы - Па и Пб. В этих таблицах приводится характеристика выполняемой работы - обработка экономической информации с подразделением на следующие виды: учетно-стати-стическая, планово-нормативная, материально-техническое снабжение, подготовка производства; выполнение научных, инженерно-технических и проектно-конструкторских расчетов; учебная работа со студентами. Кроме того, в этом разделе производится учет плановых и фактических затрат времени ( в человеко-днях) по научно-исследовательским планам и разработкам алгоритмов, по подготовке программ, а также по отладке и решению задач на ЭВМ - в часах полезного времени работы машины. [9]
Кодирование реквизитов, как правило, осуществляется непосредственно в первичных документах в процессе их создания и оформления. Оно должно производиться лицами, которые отвечают за заполнение самих реквизитов документа. Так, если начальник цеха или мастер отражает в наряде характеристику выполняемой работы, то он же должен в нем проставлять и направление затрат, на которые необходимо отнести начисленную за выполненную работу зарплату. [10]