Cтраница 1
Характеристика условий труда на предприятии определяет работоспособность работающего, а следовательно, затраты и результаты его труда. Чтобы вскрыть резервы производительности труда, необходимо знать допустимые границы его интенсивности. [1]
При характеристике условий труда, производственной обстановки должны быть рассмотрены температура и влажность воздуха, содержание вредных веществ в воздушной среде, величина шума, освещенность, окраска, бытовое обслуживание. Последнее весьма важно, так как при хорошей организации бытового обслуживания, как правило, резко уменьшаются непроизводительные потери, создаются условия для быстрейшего снятия напряжения и восстановления энергии работающих, улучшается их настроение. Все это значительно повышает эффективность труда. [2]
В трудовом договоре ( контракте) должны указываться достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. [3]
Так как в отчетности предприятий отсутствуют соответствующие данные, то для характеристики условий труда требуется специальное обследование. [4]
Условия трудового договора ( контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре ( контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. [5]
Основ законодательства Российской Федерации об охране труда предусматривает, что условия трудового договора ( контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда. В трудовом договоре ( контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либа от выполнения тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо неблагоприятных последствий. [6]
Условия трудового договора ( контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре ( контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. [7]
Психофизиологическая адаптация протекает довольно быстро и особых сложностей не представляет. Она зависит от здоровья человека, его естественных реакций, характеристики условий труда. Тем не менее большинство несчастных случаев происходит в первые дни работы именно из-за ее отсутствия. [8]
Суть этого закона сводится к тому, что при синтезировании эргатических систем недопустимо изолированно рассматривать характеристики условий труда и характеристики человека. Закон предопределяет системный подход к анализу и синтезу условий труда. Действие этого закона обусловлено тем, что адаптационные возможности человека находятся в определенных, довольно узких пределах. Безопасность труда может быть достигнута в том случае, если будут соблюдены оптимальные для человека значения производственных факторов. [9]
Ступень IV появляется, когда предприятие размещается в промышленном узле и целесообразно осуществлять кооперацию ряда объектов. Наиболее широкая кооперация возможна в случае размещения предприятия в специализированном промышленном узле, где имеются сходные характеристики условий труда и производства. [10]
Его условия должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. Совершенно новой формой в законодательной практике является требование указывать в трудовом договоре ( контракте) достоверные характеристики условий труда на рабочем месте, положенные работнику компенсации и льготы, если он принимается на тяжелые работы и ( или) работы с вредными и опасными условиями труда. [11]
Статьей 5 Основ законодательства РФ определены гарантии права работника на охрану труда. Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору ( контракту) с работодателем. Условия трудового договора ( контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре ( контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. [12]
Условия труда характеризуются санитарно-гигиеническими, психофизиологическими условиями, состоянием охраны труда и техники безопасности. Оценку условий труда производят по показателям температуры, относительной влажности, скорости движения воздуха и освещенности в производственных помещениях. Научно обоснованная окраска оборудования и производственного помещения способствует повышению производительности труда до 20 %, сокращению травматизма на 35 - 40 % и снижению брака производства в 2 раза. По всем указанным характеристикам условий труда проводятся наблюдения и анализ и намечаются научно обоснованные мероприятия по их улучшению. К числу характеристик условий труда относится режим труда и отдыха, правильное сочетание которых должно обеспечивать большую производительность труда. [13]