Cтраница 1
Должностные квалификационные характеристики, специфичные для отдельных отраслей и не включенные в настоящий справочник, разрабатываются дополнительно министерствами и ведомствами и утверждаются в установленном порядке. [1]
Должностные квалификационные характеристики являются основой для разработки инструкций, закрепляющих конкретные обязанности отдельных исполнителей. [2]
Поскольку должностные квалификационные характеристики, включенные в этот выпуск Справочника, распространяются на работников предприятий ( учреждений, организаций) независимо от их отраслевой и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для той или иной должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. Одновременно на основе отраслевых типовых номенклатур должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, уточняются требования к необходимому профилю подготовки работников. [3]
В справочник включены должностные квалификационные характеристики технических исполнителей, специалистов бухгалтерского учета и материально-технического снабжения, а также руководителей подразделений, занятых делопроизводством и хозяйственным обслуживанием. [4]
Основой для разработки должностных инструкций служат должностные квалификационные характеристики, приведенные в Квалификационном справочнике должностей служащих, и соответствующие положения о подразделении предприятия. При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности изложения. При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работника, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными. [5]
Основой для разработки должностных инструкций служат должностные квалификационные характеристики, приведенные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих ( приложение № 5), и соответствующие положения о структурных подразделениях предприятия. Должностная инструкция должна отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работника, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкой и динамичной. [6]
Основой для разработки должностных инструкций служат общеотраслевые должностные квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. [7]
Соответствие фактически выполняемых работ, уровня знаний и квалификации работников требованиям должностных квалификационных характеристик определяет аттестационная комиссия. [8]
Важнейшим документом при проведении аттестации является должностная инструкция. Основой для разработки должностных инструк - Ций служат должностные квалификационные характеристики, приведен-ные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, спе-циалистов и служащих1 и соответствующие Положению о подразделении предприятия. При разработке должностных инструкций необходимо обес-печить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения. [9]
В разделе Должностные обязанности перечислены функции, которые выполняет работник, занимающий соответствующую должность. Раздел Должен знать содержит требования к специальным знаниям в области законодательных актов, положений, инструкций и другой руководящей и нормативно-методической документации. Соответствие фактически выполняемой работы, уровня знаний работника и его квалификации требованиям должностных квалификационных характеристик определяется квалификационной комиссией. [10]