Cтраница 1
Социальная Хартия, согласованная в декабре 1989 года, охватывает 12 категорий фундаментальных ( основных) социальных прав, среди которых есть несколько категорий, практически относящихся к следующим сферам. [1]
В Европейской Социальной Хартии ( the European Social Charter), провозглашенной в 1965 году, Часть 1 ( 2) четко устанавливает, что Все рабочие имеют право на справедливые условия труда, а Часть 1 ( 3) утверждает, что Все рабочие имеют право на безопасные и здоровые условия труда. Эти права далее описываются в Части II, Статье 3, которая предлагает детальное описание Права на безопасные и здоровые условия труда, с целью гарантирования эффективного осуществления права на безопасные и здоровые условия труда. Однако, в отличие от других документов по международным правам человека, Европейская Социальная Хартия также содержит намек на перспективу создания механизмов для правоприменения и других вопросов, возникающих в связи применением и соблюдением норм международных прав человека в рамках очевидного смысла самого документа. Статья 3.2. требует от договаривающихся Сторон предусмотреть правоприменение таких обязательных постановлений посредством осуществления мер надзора, а в Статье 3.3. сформулировано требование консультироваться, насколько это приемлемо, с организациями работодателей и рабочих о мерах, предназначенных для улучшения промышленной безопасности и гигиены. Глубина этого впечатляющего положения усиливается механизмами представления информации в Статьях 21 и 22 Части IV, дающих возможность международной проверки деятельности по применению этих положений через регулярные промежутки времени. [2]
Акты, устанавливающие общие принципы налогообложения, такие, как Европейская социальная хартия ( принята 18 октября 1961 г., вступила в действие в 1965 г.), Заключительный акт совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе ( 1975 г.), и др. Непосредственному применению эти акты не подлежат, содержащиеся в них принципы реализуются во внутреннем законодательстве. [3]
Акты, устанавливающие общие принципы налогообложения, такие, как Европейская социальная хартия ( принята 18 октября 1961 г., вступила в действие в 1965 г.), Заключительный акт совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе ( 1975 г.) и др. Непосредственному применению эти акты не подлежат, содержащиеся в них принципы реализуются во внутреннем законодательстве. [4]
Некоторые дополнительные права, имеющие отношение к рассматриваемому нами предмету, установлены Европейской социальной хартией. Эти меры включают: а) устранение в максимально возможной степени причин ухудшения здоровья; б) обеспечение консультативных услуг и учебной базы для укрепления здоровья и поощрения личной ответственности в вопросах здоровья; в) предотвращение в максимально возможной степени эпидемических, эндемических и других заболеваний. [5]
За период, прошедший с 1989 года, стало ясно, что в рамках Сообщества в целом оказывается большая поддержка Социальной Хартии. Несомненно, государства-участники стремятся доказать, что рабочие, дети и пожилые рабочие должны извлечь пользу из Сообщества, так же как и акционеры и менеджеры. [6]
Появились международные правовые акты в области трудовых отношений на уровне содружеств государств, в частности, документы типа Хартии основных социальных прав трудящихся ( Социальная хартия ЕС), обязательная для всех стран - членов ЕС. В каждой развитой стране имеется свод законодательных актов, регулирующих отношения в трудовой сфере на принципах гуманизма. Например, в Германии действует закон О конституции предприятия, который устанавливает рамки для управления персоналом и социального партнерства. Естественно, этот закон действует. [7]
В дополнение к высшей степени всестороннему ( комплексному) подходу к защите международных прав человека, особенно касающихся безопасности и гигиены труда, также следует отметить, что Европейская Социальная Хартия четко и решительно излагает основу для дальнейших действий по применению и соблюдению ее положений. [8]
Тематика их запросов самая разнообразная: от вопросов, касающихся целей и задач Совета Европы, содержания его основных документов - Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Европейской Социальной Хартии - до проблем прав человека в России. [9]
Любая из сторон, принимающих участие в деле, может подать апелляцию на решение социального комитета в Комитет социальных услуг по апелляциям. Это находится в соответствии с положениями Европейской социальной хартии, которая регулирует права граждан обжаловать решение социальных служб в высших инстанциях. Комитет социальных услуг по апелляциям получает апелля ции от граждан со всей страны; в течение трех месяцев с момента поступления дела на рассмотрение он должен вынести по нему свое решение. [10]
Деятельность Organization for Economic Cooperation and Development ( OECD) [ Организации по экономическому сотрудничеству и развитию ( ОЭСР) ] особенно важна для эволюции химических рисков и защиты от радиации. European Social Charter ( Европейская Социальная Хартия), одобренная Советом Европы в 1961 году, признает право рабочих на работу в безопасных условиях, не наносящих ущерба здоровью. [11]
Африканскую ( Банджульскую) Хартию, этот документ ясно представляет собой тфокладывающую новые пути попытку расширить сферу мер зашиты международных прав человека и сделать такие меры доступными в гибких границах для всех народов. В пределы своей широкой сферы охвата Африканская ( Банджульская) Хартия включает права на чистую окружающую среду, политические права и права на непрерывные перспективы развития. Интересно, что, в полную противоположность Европейской Социальной Хартии, Африканская ( Банджульская) Хартия не рассматривает вопросы охраны условий труда или безопасности и гигиены труда. В форме, аналогичной мерам зашиты, установленным в UDHR, Статья 4 Африканской ( Банджульской) Хартии запрещает нарушения прав человека по отношению к его жизни и целостности его личности. Также, согласуясь со Статьей 3 TJDHR, Статья 6 Африканской ( Банджульской) Хартии гарантирует безопасность человека. [12]
В Европейской Социальной Хартии ( the European Social Charter), провозглашенной в 1965 году, Часть 1 ( 2) четко устанавливает, что Все рабочие имеют право на справедливые условия труда, а Часть 1 ( 3) утверждает, что Все рабочие имеют право на безопасные и здоровые условия труда. Эти права далее описываются в Части II, Статье 3, которая предлагает детальное описание Права на безопасные и здоровые условия труда, с целью гарантирования эффективного осуществления права на безопасные и здоровые условия труда. Однако, в отличие от других документов по международным правам человека, Европейская Социальная Хартия также содержит намек на перспективу создания механизмов для правоприменения и других вопросов, возникающих в связи применением и соблюдением норм международных прав человека в рамках очевидного смысла самого документа. Статья 3.2. требует от договаривающихся Сторон предусмотреть правоприменение таких обязательных постановлений посредством осуществления мер надзора, а в Статье 3.3. сформулировано требование консультироваться, насколько это приемлемо, с организациями работодателей и рабочих о мерах, предназначенных для улучшения промышленной безопасности и гигиены. Глубина этого впечатляющего положения усиливается механизмами представления информации в Статьях 21 и 22 Части IV, дающих возможность международной проверки деятельности по применению этих положений через регулярные промежутки времени. [13]
По воле Международной конференции по труду эти нормы должны быть проведены в хозяйственную и политическую практику государств-членов МОТ. В Европе соответствующие демократические нормы в виде Хартии основных социальных прав трудящихся ( Социальная хартия ЕС) конкретизирует Комиссия Европейского Сообщества. [14]