Cтраница 2
Ист Фосфор открыт в 1669 г. алхимиком Хеннигом Браундом при поисках философского камня. [16]
Фосфор был открыт в 1669 г. алхимиком Хеннигом Брандом, когда он в поисках философского камня нагревал выпаренную мочу без доступа воздуха. [17]
Концентрация вакансий, по их данным, составляет около 0 5 % ( ат. Хенниг [88] также считает, что для образования вакансии необходима энергия не меньше 6 эв. [18]
Примечательно, что содержание кислорода значительно превышало число периферических атомов углерода. Хенниг предположил возможность того, что часть кислорода связана между слоями углерода, образуя эфирные связи между соседними слоями, которые на периферии деформируются. [19]
С увеличением длины цепей диаминов способность целлюлозы к декристаллизации падает. Так как из ранее опубликованных данных известно, что наиболее сильное раздвигание цепей достигается действием длинноцепевых диаминов, то, по мнению Хенниге, результаты означают, что образование диамино-целлю-лозного комплекса достигается тем медленнее, чем длиннее цепь, и за 30 мин. Это соответствует данным Кри-или, Сегаля и Леба, которые нашли, что для полного комплексо-образования различных диаминов требуется 4 - 67 час. Более сильная декристаллизация целлюлозы через 30 мин. [20]
Наконец, следует отметить сходство между рассмотренными макромолекулярными соединениями включения и слоистыми соединениями типа графита, хотя характер связей в них может быть совершенно различным. Слоистая структура графита такова, что гость может внедряться между слоями. Рудорф [238], Крофтс [75], Хенниг [121] и другие изучили и описали природу этих соединений. Если слоистые соединения вводятся в список соединений включения, то можно считать, что включение возможно в каналах, клетках или слоях. Обзор литературы убедительно доказывает, что макромолекулярные соединения включения являются важной и хорошо изученной группой. [21]
Женщины, достигшие экономического преуспевания, вынуждены приспосабливаться к окружающему миру, в котором они не чувствуют себя своими. Маргарет Хэнниг и Энни Жарден сравнивают положение женщины, занимающей руководящую должность, с человеком, приехавшим в чужую страну на долгий срок. Важно запастись хорошими путеводителями и картами, а также соблюдать местные обычаи. Практически все испытывают культурный шок, и даже тот, кто навсегда остается в чужой стране, никогда не будет принят до конца. Однако Хенниг и Жарден ожидают, что в конечном счете женщины окажут смягчающее влияние на систему мужских ценностей, связав вместе семейную ответственность и рабочие обязанности. Одним из основных факторов, оказывающих влияние на служебный рост женщин, является то часто разделяемое мужчинами представление, что для женщин работа якобы отступает на второй план перед детьми. Проведенное недавно в Великобритании исследование было посвящено изучению взглядов управляющих, проводивших собеседования с женщинами, которые претендовали на должности технических работников в системе здравоохранения. Исследователи обнаружили, что управляющие всегда задавали женщинам вопрос, имеют ли они детей или намереваются их иметь. [22]