Cтраница 2
Оно осуществляется чаще всего экспериментальным путем. Непростые вопросы динамики спроса в зависимости от уровня цены приходится решать в ходе адаптации цен к ситуации на рынке, и прежде всего в связи с толщиной кошелька потребителя, степенью знакомости товара и стадиями его жизненного цикла на рынке. [16]
Резюмируя изложенное, еще раз отметим, что процессы переноса импульса, массы и тепла оказывают определяющее влияние на макрокинетику полимеризационных процессов. Выполненные с учетом этого исследования позволили нам выработать рекомендации по корректировке технологических режимов производства СКЭПТ, изменению конструкций мешалки и диспергатора. При этом было использовано ранее простаивавшее оборудование, в ходе адаптации к которому научные разработки сыграли важную роль. Таким образом, проводимые нами исследования открывают новые возможности для более точного проектирования реакционной аппаратуры полимерных производств, способствуют научно - обоснованному перепрофилированию простаивающего оборудования и организации выпуска новой продукции. [17]
Оценка кандидатов на вакантные должности ( отбор персонала) включает: предварительное собеседование; анализ анкетных данных; наведение справок о кандидате; проверочные испытания, тестирование; медицинское освидетельствование; основное собеседование; подготовку экспертного заключения. Текущая периодическая оценка персонала ( аттестация) предусматривает: проведение предварительной оценки сотрудника со стороны его внешнего окружения; обобщение руководителем подразделения данных предварительной оценки и подготовка к оценочной беседе; оценочную беседу руководителя с подчиненным; подготовку руководителем экспертного заключения и передачу его в службу управления персоналом; проведение в ряде случаев оценочной беседы сотрудника с аттестационной комиссией. Рекомендуемая периодичность текущей оценки персонала - не реже одного раза в год. При необходимости могут проводиться дополнительные виды оценки - по результатам обучения, по контролю хода адаптации сотрудников и т.п. Одним из важнейших вопросов при разработке методики Д.о.п. является определение критериев и показателей оценки. При всем многообразии показателей, используемых при оценке персонала конкретных должностей, возможна их определенная классификация по группам, которые могут рассматриваться в качестве критериев оценки. [18]